Yolanda Díaz reconoce que el paro sénior es "un drama": "Una mujer con mi edad no es contratada"

El reto pendiente de Yolanda Díaz: hacer frente al drama de los parados de más de 45 años

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aunque se ha mostrado satisfecha con los datos del paro conocidos este lunes, también ha hecho autocrítica y ha reconocido que el desempleo que afecta a los trabajadores mayores de 45 años es "un drama" y uno de los asuntos que tendrán que "corregir" en esta legislatura.

"El dato malo es que tenemos 2,7 milones de personas paradas en España y que hay paro estructural. De ese número de parados, 1.600.000 son mujeres. Vuelvo a hacer un llamamiento a los empresarios y a los servicios públicos de empleo autonómicos a que mejoremos la empleabilidad y la contratación de las mujeres. Una mujer hoy que tenga mi edad y que esté en lo mejor de su profesión no es contratada por las empresas españolas", ha asegurado en una entrevista en Al rojo vivo (La Sexta), en la que ha añadido que "es un drama la situación de los parados y paradas de más de 45 años en España".

"Esto es lo que tenemos que corregir", ha asegurado, refiriéndose, además de a los sénior, al desempleo que afecta a los jóvenes y a las mujeres. "España tiene un gran problema que se llama paro estructural", ha insistido.

Por otra parte, Díaz ha acusado a la vicepresidenta primera y ministra de Economía, Comercio y Empresa, Nadia Calviño, de defender un modelo de "recortar derechos" en el subsidio por desempleo y ha reconocido la "batalla ideológica" entre ambas. "La vicepresidenta económica defiende un modelo de recortar derechos en el subsidio por desempleo", ha criticado.

La vicepresidenta segunda ha reiterado que esta reforma del subsidio por desempleo comprometida con Bruselas es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social. "Soy la competente", ha reiterado Díaz, pese a que la vicepresidenta Calviño ha señalado recientemente que "todas las reformas estructurales del país corresponden al conjunto del Gobierno".

Pero este no ha sido el choque más potente que han tenido las dos vicepresidentas durante estos años de Gobierno, según ha reconocido la propia Yolanda Díaz. La titular de Trabajo ha contado que desde la primera subida del salario mínimo interprofesional, pasando por los riders, las trabajadoras del hogar o la reforma laboral, ha habido "un desencuentro amable" entre ellas. "Es normal, los gobiernos son así", ha recalcado Díaz, tras reconocer la "batalla ideológica" y las diferencias entre sus modelos.

Lo que defienden desde Economía en cuanto a esta reforma es no subsidiar el paro sino crear 350.000 empleos. "¿Qué me quiere decir a mí la vicepresidenta económica, que no creamos 350.000 empleos porque la gente está percibiendo 480 euros al mes? No es verdad", ha insistido Díaz. En este sentido, ha señalado que el 80% de las personas que tienen subsidio por desempleo no agotan esta ayuda.

Para Díaz, el discurso de que si hay cifras altas de desempleo es porque se protege más, pertenece a la "ideología neoliberal". Según Díaz, solamente ha recortado la prestación por desempleo en España el Partido Popular, que lo hizo en 25 puntos "en el momento más dramático del país".

"No vamos a recortar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en absoluto, y vamos a llegar a un acuerdo en el seno del Gobierno", ha reiterado la responsable de Trabajo.

Subir el SMI un 3,8% "como mínimo"

Respecto a la subida del Salario Mínimo Interprofesional Yolanda Díaz considera que debe subir "como mínimo" un 3,8%, porcentaje en el que se ha situado el Índice de Precios al Consumo (IPC) en el mes de noviembre, según el dato adelantado.

"Esto es el mínimo, porque la crisis de inflación es real. Tenemos que compensar la pérdida de poder adquisitivo", ha recalcado. Según Díaz, el país necesita "serenidad y un acuerdo" en el seno del diálogo social para esta subida. "Es decir, lo que no hay en la política que lo vuelva a dar en el diálogo social me parece que es vital porque tanto las empresas como los trabajadores de nuestro país necesitan certezas y seguridad", ha recalcado.

La responsable de Trabajo ha destacado que el SMI ha multiplicado casi un 30% los deciles más bajos salariales y ha servido para reducir la brecha retributiva en 5,3 puntos. No obstante, Díaz ha alertado de que España aún registra un diferencial negativo de 25 puntos en materia salarial con Europa.

"Quiero un modelo de país en el que no tengamos empresas 'low cost', ni tengamos bajos salarios, ni compitamos a través de la subcontratación con bajos salarios", ha insistido.

Con todo, el Ministerio de Trabajo no descarta proponer a los agentes sociales una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) que lo sitúe por encima del 60% del salario medio neto recomendado por la Carta Social Europea y comprometido en el acuerdo de investidura entre PSOE y Sumar si así consigue un acuerdo con sindicatos y empresarios, según han indicado fuentes del Departamento que dirige Yolanda Díaz.

Desde el Ministerio señalan que el SMI actual, de 1.080 euros mensuales por catorce pagas, ya se encuentra en el 60% del salario medio neto, de manera que, para que siga cumpliendo con esa equivalencia, debería actualizarse cada año teniendo en cuenta dos parámetros: la subida salarial media en los convenios colectivos y la inflación, para que no pierda poder adquisitivo.

Tomando ambos elementos, la subida que debería experimentar el SMI en 2024 para seguir representando el 60% del salario medio neto tendría que situarse entre el 3,6% en el que se prevé que acabe el año la subida salarial media pactada en convenio y el 3,8% de la inflación (media noviembre 2023 sobre diciembre 2022).

No obstante, los sindicatos piden no bajar del 5% y la CEOE ha planteado un 3%, con una posible alza adicional del 1% si se desvía la inflación. La idea de Trabajo es conseguir un acuerdo con ambas partes, aunque eso signifique que el SMI de 2024 se sitúe por encima de la referencia del 60% del salario medio neto.