El Banco de España alerta de que el aumento del SMI pone en riesgo el empleo de los mayores de 45

El Banco de España (@BancoDeEspana) ha hecho sus propios cálculos sobre el impacto de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 22% en 2019 y estima que ocasionó una pérdida de empleo neta de entre 6 y 11 puntos porcentuales en el colectivo directamente afectado por este aumento, que situó el SMI en los 950 euros mensuales, afectando sobre todo a los jóvenes en cuanto a la creación de empleo, una relación que disminuye con la edad. No obstante, destaca que los mayores de 45 años son los que más riesgo tienen de perder su empleo como ya adelantó este periódico. 

Según se desprende de su análisis la cifra de las relaciones laborales retribuidas por debajo de los 1.250 euros mensuales experimentó, tras la subida del SMI, una "moderación inmediata" en el diferencial entre su tasa de crecimiento y la de un colectivo que percibía una remuneración algo mayor con anterioridad a esa fecha. En concreto, calcula que el impacto del incremento del SMI en el empleo sería consistente con una pérdida de empleo neta de los trabajadores directamente afectados. Así, por cada punto de subida del SMI, se produciría un menor crecimiento del empleo de los trabajadores directamente afectados de entre 0,3 y 0,5 puntos porcentuales.

EFECTOS DE LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO EN 2017 Y 2019 SOBRE LA PROBABILIDAD DE PERDER EL EMPLEO

Diferencias por edad: afecta más a jóvenes pero los mayores de 45 años tienen más riesgo de perder el empleo

Las diferencias de incidencia de esta subida no son grandes entre hombres y mujeres, según el Banco de España, pero sí por edades sobre todo en cuanto a la creación de empleo. Así, apunta que la incidencia de la subida del SMI se incrementa casi hasta el 23% en el caso de los jóvenes y disminuye a medida que aumenta la edad. De hecho, la subida solo impactó al 7,4% de las personas mayores de 45 años.  En el artículo se muestra que los jóvenes que trabajaban a tiempo completo durante 30 días podrían haber sufrido una caída de sus horas trabajadas tras el incremento del salario mínimo. 

Sin embargo, en cuanto a la posibilidad de perder empleo que se deriva de la subida se estima un incremento de la probabilidad de perder el empleo respecto al escenario contractual, de mantenimiento del SMI inalterado de entre un 2,3% y un 3,2%. Estas probabilidades muestran cierta variabilidad por grupos de edad (entre 0,7% y 5,4%, dependiendo del modelo y grupo de edad), aunque "los afectados mayores de 45 años muestran una propensión a perder el empleo más elevada", de entre el 3% y el 5,4%, señala el estudio. Aún así también se deja notar sobre aquéllos que están entre los 33 y 44 años (4%), siendo bastante más moderado para los colectivos más jóvenes.

Más impacto en servicios y agricultura

Además, el estudio indica que el impacto de la subida del SMI se concentra en las ocupaciones de menor grado de cualificación. Teniendo en cuenta el sector, tiene mayor impacto en los servicios de mercado (9,3%) y, sobre todo, en la agricultura (59,2%). Respecto a la hostelería, el Banco de España ha afirmado que los trabajadores de este sector que cobraban por encima del SMI del año siguiente disfrutaban de una mayor empleabilidad que los afectados por el SMI.

Por colectivos de trabajadores, se mostró una desaceleración del empleo en 2019 concentrada en los trabajadores temporales, que disminuyeron un 0,5% a finales de año. En esta línea, dice que la pérdida de empuje del empleo temporal fue generalizada, pero se produjo con mayor intensidad entre aquellos trabajadores temporales con menor antigüedad en el empleo, con un descenso interanual del 2,2% de aquellos con menos de 6 meses de antigüedad, mientras que la evolución positiva de los trabajadores indefinidos escondió comportamientos muy dispares, con crecimientos a finales de 2019 superiores a los de un año antes para aquellos con más antigüedad, pero caídas acusadas entre los recién entrantes.

Valorar el impacto de subir o no el SMI

Para el Banco de España, a la hora de tomar una decisión de subida del SMI, se debería ponderar adecuadamente los resultados potencialmente positivos y negativos en las diferentes dimensiones y las consecuencias favorables y desfavorables para los diferentes colectivos. Así, dice que, por ejemplo, en el caso de haber agentes beneficiados y perjudicados por una medida de este tipo (la subida, o no, del SMI), "sería conveniente analizar la importancia de los cambios en la renta de los diferentes colectivos".

Al mismo tiempo también llama a analizar el impacto de estos cambios en variables agregadas relevantes, como el consumo, la inversión y el ahorro. Asimismo, apunta que podrían existir argumentos de mejora en la equidad que podrían compensar el incremento de desempleo involuntario que podría derivarse del aumento del SMI.