Brecha de género y pensiones: las mujeres se jubilan con un 26% menos de riqueza que los hombres

Después de toda una vida, el 31% de las mujeres mayores no tiene ni 2.000 euros en el banco

La brecha de género se extiende hasta la jubilación. Un reciente estudio de la compañía de seguros WTW (@WTWSpain) confirma que las mujeres llegan a la jubilación de media con sólo el 74% de la riqueza acumulada por los hombres. Esto supone que cuentan con una cuarta parte menos (26%) de patrimonio que sus pares masculinos, con diferencias que van entre el 60% y el 80% en el peor de los casos.

Según niveles profesionales, el informe WTW Global Gender Wealth Equity report, realizado a nivel internacional, concluye que las mujeres que desempeñan funciones expertas, de alta dirección o liderazgo de alto nivel alcanzan menos de dos tercios (62%) de la riqueza acumulada por sus homólogos masculinos en el momento de la jubilación. 

En el caso de las funciones profesionales y técnicas de nivel medio, la brecha sigue siendo considerable (69%), pero se reduce considerablemente en el caso de las funciones de línea base; en estos puestos menos cualificados las mujeres logran un nivel de riqueza del 89% del logrado por sus compañeros hombres con igual función.

Razones: diferencias salariales y responsabilidad de cuidados

"Los resultados de nuestro análisis global son sorprendentes. Muestran que existe una brecha de riqueza por razón de género en los 39 países que hemos estudiado. Los principales factores que contribuyen a la disparidad de riqueza por razón de género son las diferencias salariales entre hombres y mujeres y el retraso en las trayectorias profesionales", afirma Manjit Basi, director senior de Integrated & Global Solutions en WTW. 

Además, las brechas en la educación financiera y las responsabilidades de cuidado de la familia fuera del lugar de trabajo influyen en la participación de las mujeres en el empleo remunerado y, por lo tanto, en su capacidad para crear riqueza”, añade. De ahí que desde el punto de vista de Rafael Villanueva, manager del área de Retirement en WTW España, “es imperativo que las actividades en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión de género se amplíen para considerar la riqueza económica al final de la carrera laboral de las mujeres". 

España, mejor posicionada que otros países

Dentro de lo malo, España es, dentro de los países europeos estudiados, el que presenta mejores cifras, ya que muestra que las mujeres logran alcanzar un 86% de la riqueza de sus homólogos masculinos al alcanzar la jubilación. En el otro extremo, Reino Unido tiene una de las mayores diferencias de riqueza entre hombres y mujeres de Europa, con un 71%, tres puntos por debajo de la media mundial y sólo por encima de los Países Bajos (70%), que ocupan el último lugar en Europa. 

En este sentido, Villanueva quiere insistir en que “en España, la acumulación de riqueza para las mujeres que desempeñan funciones operativas de línea base está casi a la par con los hombres, ya que sus niveles salariales también están casi a la par. La prestación de jubilación de la Seguridad Social, que está sujeta a un límite de ingresos, representa una parte importante de los ingresos totales de jubilación", asegura

Y añade que "aunque se observan importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres en los puestos profesionales y técnicos, así como en los puestos de expertos y directivos, el límite de ingresos incluido en la prestación de la Seguridad Social limita la acumulación de riqueza de los hombres en relación con las mujeres”.

Nigeria y Argentina, entre los que más brecha representan

El análisis muestra que la brecha de riqueza entre hombres y mujeres en Estados Unidos se sitúa justo por encima de la media mundial, con un 75%, mientras que Canadá obtiene resultados ligeramente mejores, con un 78%. Nigeria es el país con la mayor brecha de riqueza de género del estudio, con un 60%, seguido de cerca por Argentina, con un 61%, y México y Turquía, con un 63%.

"La desigualdad de género en la acumulación de riqueza está poco investigada y se pasa por alto. La realidad es que el problema de la desigualdad patrimonial y sus causas y efectos son multidimensionales y deben estudiarse y abordarse como tales", afirma Manjit Basi. “Si nos centramos en la riqueza acumulada en el momento de la jubilación, podemos cuantificar la disparidad y tomar medidas a través de la sociedad, el gobierno y las organizaciones para igualar los resultados de la riqueza. Aunque ninguna solución por sí sola resolverá la brecha de riqueza entre hombres y mujeres, los líderes eficaces deben emplear una serie de enfoques para reducirla”, recomienda.