ASJUBI40 y Adesppyss, en defensa de una jubilación justa

La brutal discriminación hacia el colectivo ASJUBI40

ASJUBI40 se manifestará el 28-O por "la auditoría y el fin de los coeficientes reductores"

 

En un escenario tan pintoresco como el Parque María Luisa, en Sevilla, se desarrolló una entrevista trascendental, que pone de manifiesto el compromiso y la valentía de dos asociaciones: ASJUBI40 y Adesppyss. Juntas, comparten un propósito claro y encomiable: la defensa de un sistema de jubilación más justo y equitativo en España. Durante esta más que interesante conversación, exploramos los pilares fundamentales de la Seguridad Social, la necesidad de una auditoría exhaustiva, y el inestimable patrimonio de este sistema.

Acompáñanos en este viaje, que nos presenta a Manuel Barrera, secretario de ASJUBI40, y con Pepe Gil, de Adesppyss, experto en Seguridad Social.

Desglosaremos esta entrevista en varias entregas, ordenadas de la siguiente manera:

1) Quién es ASJUBI40

2) Principios básicos de la Seguridad Social

3) Auditoría de la Seguridad Social

4) Patrimonio de la Seguridad Social

5) Quién es Adesppyss.

El nacimiento de ASJUBI40: una llamada a la justicia

La Asociación por la Despenalización de Jubilaciones Anticipadas con más de 40 años cotizados (ASJUBI40) surgió en el año 2016, como respuesta a la creación de plataformas en defensa de las pensiones públicas en España. Su enfoque principal radica en la eliminación de los coeficientes reductores que afectan a aquellos que tienen más de 40 años de cotización, independientemente de si su jubilación anticipada es voluntaria o involuntaria.

 

 

Desde su creación, ha liderado una serie de acciones políticas para llevar su causa al frente. Han buscado apoyo en los Parlamentos autonómicos, obteniendo el respaldo de 16 de las 17 comunidades autónomas en las aprobaciones de proposiciones de ley que respaldan su causa. Además, han presentado propuestas en el Congreso de los Diputados y el Senado, habiendo sido también aprobadas.

Uno de los desafíos más notables que han enfrentado ha sido la interacción con sindicatos y políticos. Su objetivo fue claro: influir en el Pacto de Toledo, un importante acuerdo sobre las pensiones en España. A pesar de contar con el apoyo de algunos legisladores, o de sindicatos, como María Carmen Barrera, de UGT, no lograron el respaldo de Comisiones Obreras, lo que subraya la complejidad de su lucha.

La problemática de la jubilación anticipada

La situación actual de la jubilación anticipada en España es un tema de gran relevancia y urgencia. Según el Estatuto de los Trabajadores, los ciudadanos pueden empezar a trabajar a partir de los 16 años, pero muchos de quienes pertenecen a la generación que lucha por ASJUBI40 comenzaron a trabajar a una edad aún más temprana, sacrificando su juventud. Sin embargo, al llegar a los 55, 60 o 62 años, se ven forzados a dejar de trabajar debido a diversos motivos, como despidos o problemas de salud. La ironía es que, a pesar de haber contribuido al sistema durante muchos años, se ven penalizados con coeficientes reductores que afectan a sus pensiones. Es decir, surge la paradoja de ¿contribuir más para cobrar menos?

La comparación con otras medidas de igualdad, como las aplicadas a las mujeres en relación con la jubilación, subraya aún más la necesidad de un cambio. Mientras que se han otorgado ventajas adicionales a las mujeres debido a la brecha de género y las condiciones de trabajo que enfrentan, no se ha otorgado un trato similar a quienes trabajaron desde los 14 hasta los 18 años y pasando por un servicio militar obligatorio, cuando la cotización no era una realidad. Esto se percibe como una injusticia y una forma de discriminación.

 

Pedimos máxima participación en la manifestación del día 28 de Octubre, y pedimos para ser más visibles y atraer a los medios de comunicación, que todos los que vengais a Madrid, si podéis, venir con la camiseta de @ASJUBI40 y con una gorra roja. #manifestacion28O pic.twitter.com/9me9mXgJd4

— Asjubi40 (@asjubi40) October 1, 2023

La cuota 100 en Italia y su posible influencia en España

Un ejemplo de lucha similar en Europa es la Cuota 100 en Italia, que permitía la jubilación anticipada sin coeficientes reductores a quienes sumaran 60 años de edad y 40 años cotizados.

Sin embargo, las reformas laborales en Italia han reducido esta ventaja, transformándola en la Cuota 103, con condiciones más restrictivas. Esto sirve como un recordatorio de la importancia de mantener la presión y la lucha en defensa de la jubilación justa y equitativa.

ASJUBI40 y la búsqueda de apoyo en la UE

La búsqueda de justicia no se limita a las fronteras de España. Y así, ASJUBI40 ha llevado su lucha a la Unión Europea, presentando quejas ante el Parlamento Europeo. Con el respaldo de unas 2.000 personas que han presentado demandas ante la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, aspiramos a que la justicia europea respalde la causa y presione al Estado español para eliminar los coeficientes reductores.