Cuando la edad pesa más que el currículum

Si te has quedado sin trabajo, acabas de ingresar en el club del desánimo y la desesperación, ya que esta va a ser la sensación que te quedará tras numerosas entrevistas de trabajo. Y si, además, las hojas de tu calendario superan los 55 años, tienes prioridad para convertirte en socio porque te va a costar un esfuerzo titánico obtener un empleo.

Entras en una espiral –a veces, sin retorno– porque eres joven para jubilarte pero viejo para trabajar y sientes como si hubieras dejado de existir en el mundo laboral. Eres invisible para el empresario, cuando en realidad sabes que estás perfectamente cualificada/o y que ahora es cuando más puedes aportar a la sociedad, tanto a nivel de conocimientos como en trayectoria profesional. El cumplimiento de los años no sólo significa hacernos mayores, sino que también aporta nuevas perspectivas y hace que seamos más resolutivos a la hora de tener que lidiar ante situaciones complicadas e imprevistas.

Señoras y señores empresarios, no establezcan la edad como filtro. Contratar a alguien mayor de 55 años, aparte de tener en plantilla a un empleado responsable y con experiencia, supone un factor económico a tener en cuenta, o lo que es lo mismo, la bonificación que conlleva dicha contratación, y ahora más con la entrada de nuevas ayudas. 

La edad jamás debería pesar más que el currículum. ¡No nos arranquen el derecho que todos tenemos al trabajo!

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