Mi propuesta para no penalizar las largas carreras de cotización

37 años y 6 meses cotizados y tener 65 años para tener derecho al 100% de pensión. De alguna manera hay que premiar a quien haya cotizado más de esos 38,5 años, aunque no haya cumplido los 65 años.

Una forma sería, por ejemplo, rebajar en un trimestre esos 65 años por cada año cotizado de más.

Ejemplo:

Con 42 años y 6 meses cotizados, percibir el 100% con 64 años.

Con 46 años y 6 meses cotizados, percibir el 100% con 63 años.

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