España, líder en desempleo sénior en la Unión Europea

Los últimos datos de desempleo de Eurostat relativos al II trimestre de este año revelan que la tasa media de paro general en la UE era del 5,8% en el II trimestre y la de España era del 11,3%.  La oficina de estadísticas comunitaria calcula también que la tasa de paro sénior (de personas entre 50-74 años) en España alcanzó el 9,8%, frente al 4,2% de media de los países comunitarios.

Esto sitúa a España como el país líder en desempleo sénior en la Unión Europea, superando en 2,7 puntos a Lituania, segundo país del ránking (7,1%); y en 2,9 puntos a Grecia (6,9%). Países de nuestro entorno presentan una cifra significativamente más reducida: Portugal (4,6%), Francia (5%) e Italia (4,4%).

Estos números muestran que el colectivo sénior, lejos de recibir el reconocimiento y las oportunidades que merece por su amplia experiencia y contribuciones, sigue enfrentándose a un mercado laboral que, lamentablemente, se muestra cada vez más excluyente con los trabajadores de mayor edad.

Resulta alarmante que, en un momento en que la economía global exige más que nunca innovación y resiliencia, estemos dejando al margen a quienes pueden aportar precisamente esas cualidades, como el liderazgo, la capacidad de adaptación y la resolución de problemas, forjadas a lo largo de décadas de experiencia.

Para avanzar hacia un mercado laboral más equitativo, es esencial implementar acciones que no solo aborden el problema del desempleo, sino que también promuevan la formación continua, el acceso a oportunidades de empleo adecuadas y el fomento del emprendimiento entre los sénior, reconociendo y aprovechando su talento.

Desde Generación SAVIA, proyecto impulsado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, nos esforzamos por destacar y respaldar el talento de los trabajadores sénior. A través de programas de formación y orientación personalizada, buscamos mejorar sus oportunidades de empleo y facilitar su retorno al mercado laboral. Porque creemos que un mercado más inclusivo, en el que se reconozca y se saque provecho del valioso aporte de estos profesionales experimentados, contribuirá al desarrollo económico y social de España.

Nuestro país necesita revertir esta tendencia negativa. Es fundamental que entre todos nos esforcemos para combatir el edadismo y que adoptemos medidas que favorezcan la contratación, fomenten una cultura de inclusión y promuevan el respeto hacia los sénior.

Elsa Novo de Miguel es responsable de Formación para el empleo en Fundación Endesa