Alicia Villar: "No se sabe de ninguna sociedad que progrese dejando a un lado a sus mayores"

“La experiencia es un valor del que no podemos ni debemos prescindir, no podemos permitirnos el lujo de prescindir, si tenemos una clara determinación para avanzar”, ha dicho Alicia Villar, subdelegada del Gobierno en Valladolid, para remarcar el valor de la experiencia y destacar el talento sénior y la importancia del diálogo intergeneracional en las organizaciones. “Realmente no se sabe de ninguna sociedad que haya evolucionado y que progrese dejando a un lado a sus mayores, a las personas que han acumulado no solo años de conocimiento y experiencia académica, profesional o empresarial, sino que atesoran todas esas habilidades que vienen dadas por los años.Todas estas capacidades tienen un enorme valor que no hacer sino sumar a la cada vez más compleja y especializada preparación que tienen nuestros jóvenes”, ha añadido.

Villar ha realizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este martes 18 de octubre, en la capital pucelana, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con 65YMÁS, el diario líder del segmento sénior en nuestro país; con el apoyo de la Cámara de Comercio de Valladolid (@cam_valladolid).

“Quiero subrayar las palabras del ministro de Inclusión Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, que participó en la presentación de esta campaña e insistía en la necesidad de impulsar, explotar y aprovechar las complementariedades entre distintas generaciones en el mundo del trabajo de cara a la economía del conocimiento” ha recordado Villar. “Efectivamente, jóvenes y senior no son sustitutos, son complementarios. Un trabajador de más edad es más productivo cuando tiene jóvenes a su lado, y viceversa”.

"Es importante que los jóvenes accedan al trabajo para que tengan la opción de convivir en la empresa y en cualquier ámbito profesional con trabajadores veteranos. Tener la posibilidad de recibir su consejo y beneficiarse de su experiencia previa. Es esencial preservar esta convivencia. Es de un valor incalculable que el que ha hecho camino por delante acompañe a quien lo emprende, y es algo que todos debemos agradecer y respaldar" ha concluido la subdelegada del Gobierno en Valladolid.

Soft skills o habilidades blandas

El acto, que ha tenido lugar en la sede de la Cámara de Comercio de Valladolid, ha contado con la presencia de Fernando Romay, exjugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Celia Pérez Hernando, economista, docente y exalumna del programa PICE; y Pablo Gutiérrez Díaz, responsable de la delegación de Valladolid de Serbatic.

Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

"Lo más importante de un equipo es que esté formado por personas diferentes, por ejemplo, de distintas edades. Eso es fundamental para que funcione", ha asegurado Fernando Romay, quien ha lanzado también un mensaje a las nuevas generaciones: "Los jóvenes tenéis que tener capacidad de ilusión y los mayores tenemos que aprender de ellos, sentir cosquillas en el estómago, tener ganas de innovar, de emprender, de atreverse…".

"Y hay dos formas malas de afrontar los miedos: no hacer nada y huir. La clave es reconocerlos, preguntar y agradecer. Tenemos que poner en práctica esas tres fases para vencer el miedo", ha indicado.

Por su parte, la economista, docente y exalumna del programa PICE, Celia Pérez, ha señalado que "puede pasar que en una empresa te oigan pero no te escuchen". "Para eso, hay que hacerse valer y que tu esfuerzo sea reconocido", ha apuntado.

"A los jóvenes que están empezando en el mundo laboral les diría: escucha y aprende. Creo que esas dos cosas son la clave para crecer profesionalmente", ha comentado Pablo Gutiérrez, responsable de la delegación de Valladolid de Serbatic.

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña, el presidente de la Cámara de Valladolid ha protagonizado una conversación con una jóven participante del programa PICE, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en el que dialogaron largo y tendido sobre 'soft skills' y las oportunidades que ofrecen programas como PICE.

El evento, además, ha contado con las intervenciones del propio Víctor Caramanzana, presidente de la Cámara de Comercio de Valladolid y Ana Bedia, directora de 65YMÁS.

Ana Bedia ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS. Ana Bedia ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. "65YMÁS nació para ser la voz de los mayores, acabar con el edadismo y poner en valor el talento sénior. Esta campaña está enfocada en los jóvenes, apoyándose en los mayores", ha señalado. "La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral. Sénior y júnior tenemos los mismos desafíos y con la unión de diferentes generaciones podremos abordarlos", ha añadido.

Víctor Caramanzana, por su parte, ha incidido en que “para el mundo empresarial, pero también para la sociedad en su conjunto no hay nada más sano y enriquecedor que contar con diferentes puntos de vista vengan de donde venga y de la edad que sean. El talento no entiende de fecha de nacimiento ni de DNIs, el talento de lo que entiende es de actitud”

‘Aprender de la experiencia’

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en Valladolid, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Ciudad Real (día 26 de octubre), y Sevilla (8 de noviembre).