Antonio Couceiro: "Debemos aprovechar el know how de los mayores para desarrollar a los más jóvenes"

“Debemos aprovechar el know how de los mayores para desarrollar a los más jóvenes. El diálogo Intergeneracional puede aportar grandes ventajas a las empresas”, así resume Antonio Couceiro, Presdiente de la Cámara de Comercio de A Coruña la importancia del talento sénior.

Coucerio ha analizado las ventajas de las relaciones laborales entre personas de diferentes generaciones. “Esta colaboración permite aprovechar y poner en valor el talento senior , sobre todo en beneficio de las generaciones más jóvenes” ha dicho. “En el mercado laboral español conviven cinco generaciones, y esto supone una fuente de riqueza y éxito para el mundo empresarial, refleja internamente la propia realidad social aprovechando las fortalezas de cada generación y facilitando la transferencia del conocimiento”.

“Los equipos de trabajo en los que conviven desde el talento joven al talento senior se benefician de una doble vertiente, porque las visiones de unos y otros se complementan entre sí” ha reflexionado el presidente de la Cámara de Comercio de A Coruña. Ha destacado que los sénior “cuentan con valores asociados a la experiencia, y la experiencia solo la da los años y tienen más capacidad para resolver conflictos que inevitablemente se presentan a lo largo de la vida laboral”. Al mismo tiempo, también ha querido destacar aquello que pueden aportar los más jóvenes. “En el sentido inverso, la formación de los jóvenes y el hecho de ser nativos digitales, supera en muchos casos, yo diría que en casi todos los conocimientos de los seniors”.

“El diálogo intergeneracional puede aportar grandes ventajas a la sociedad a través de las empresas, gracias al intercambio de experiencias y conocimiento, que incrementan el talento de los trabajadores y, como consecuencia, la competitividad de las compañías” ha concluido.

Antonio Couceiro, presidente de la Cámara de Comercio de A Coruña: "Debemos aprovechar el 'know how' de los mayores para desarrollar a los más jóvenes. El diálogo intergeneracional puede aportar grandes ventajas a las empresas" pic.twitter.com/GwEzZkKsVR

— 65YMÁS (@65ymuchomas) October 4, 2022

El presidente de la Cámara de A Coruña ha realizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este martes 4 de octubre, en el vanguardista Palexco, sobre el muelle de transatlánticos del puerto coruñés, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en colaboración con 65YMÁS (@65ymuchomas), el diario líder del segmento sénior en nuestro país; con el apoyo de la Cámara de Comercio de A Coruña (@camaracorunafor).

El acto, que ha tenido lugar en el palacio de congresos y exposiciones de A Coruña, ha contado con la presencia de Fernando Romay, exjugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, junto a Adae Lado Rodríguez, operador de Peaje y ex alumno del pograma PICE, y Ángeles Santos Casal, directora de RRHH, PRL y Relaciones Institucionales  en Genesal Energy.

Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad. Romay ha destacado la capacidad de comunicación y el afán de mejora. “Primero tienes que hacerte válido para ser valioso. No se trata de ser el mejor. Lo que tienes que llegar es a ser mejor, saber que cada día mejoras en algo”. También se ha referido a la importancia del trabajo en equipo y de que esos equipos sean heterogéneos. “Un equipo está conformado por un gran número de personalidades propias”, siempre bien capitaneados. “Hay un líder para cada situación, para los momentos de crisis y para los momentos divertidos también”.

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña el propio Antonio Couceiro ha protagonizado una conversación con una joven participante del Programa PICE, cuyo vídeo puede verse el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara de Comercio, en el quedialogaron largo y tendido sobre ‘soft skills’ y las oportunidades que ofrecen programas como PICE.

El evento, además, ha contado con las intervenciones de Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS y Zeltia Lado Lago, directora xeral de Formación para o Emprego e Orientación de la Consellería de Promoción de Empleo e Igualdad de la Xunta de Galicia.

Francisco Valle ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 75 años, y que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “El éxito de este proyecto intergeneracional es gracias al esfuerzo de todo el equipo y a la dedicación de los sénior. No hay una generación mejor que otra, sino que todos tenemos unas habilidades y cualidades. Y entre todos podemos convertir proyectos como 65YMÁS en referentes”.

Por otro lado, Zeltia Lado Lago ha destacado en la clausura del evento la importancia de los encuentros intergeneracionales en la ciudad de A Coruña, asegurando que “debaten, reflexionan y visibilizan las ventajas de la coexistencia de perfiles de distintas edades en los equipos de trabajo como un factor de valioso enriquecimiento para las organizaciones”. Y ha advertido que “el valor del conocimiento sénior o maduro empieza a estar muy presente en la agenda social y política”.

“En la actual coyuntura demográfica y laboral, el talento senior va a ser un factor crítico de crecimiento económico y de competitividad. Son tiempos en los que el talento senior está llamado a cotizar al alza, como un activo muy valioso en las organizaciones”, ha añadido Lado Lago.

‘Aprender de la experiencia’

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en A Coruña, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Santander (día 5 de octubre) y Valladolid (18 de octubre).