Los trabajadores de más edad son un auténtico tesoro en el ámbito corporativo: aportan talento, experiencia y templanza. Frente a los estereotipos edadistas que los señalan como personas poco motivadas y sin ganas; y frente a ideas cortoplacistas que ven ellos trabajadores caros para la empresa, nada mejor que los datos, para derribar estos falsos mitos.
Con 45 años un trabajadorCon 45 años un trabajador está en el mejor momento de su carrera profesional, es capaz de desplegar todas sus capacidades y experiencia, tiene fuerza y ganas para seguir formándose, aporta a la cuenta de resultados mucho más de lo que cuesta y los proyectos que emprende tienen muchas más posibilidades de ser exitosos.
Son algunos de los mensajes y datos aportados durante la mesa de debate moderada por María Tosca, directora de empleo, formación y emprendimiento de Cámara de Comercio de España, y en la que han participado Francisco Gil Sánchez, director del SEPE en Ceuta; Juan Carlos Alcaide, CEO de The Silver Economy Company, experto en longevidad y en silver economy (@AlcaideJC); y Francisco Valle, Consejero Delegado de 65YMÁS.
Un enriquecedor debate celebrado durante la presentación en Ceuta de ‘El Valor Sénior’. Una campaña lanzada por 65YMÁS y la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) a la que se ha sumado la Cámara de Comercio de Ceuta (@CamaraCeuta), con el objetivo de poner en valor del talento sénior y fomento del empleo y el emprendimiento entre los mayores de 45 años.
La campaña ‘El Valor Sénior’, está enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea.
“Estamos en una sociedad low cost donde predomina el ahorro de costes”. Sin embargo, “discriminar el talento sénior para contratar becarios es un gran error” ha asegurado, Juan Carlos Alcaide. En su opinión, “el talento sénior aporta mucho más de lo que cuesta, y apostar por trabajadores de más edad revierte directamente en los resultados”. Así ha recomendado a las empresas “apostar por trabajadores sénior por economía, porque va a revertir en la cuenta de resultados”.
Como prueba de ello, Alcaide ha aportado un dato objetivo: “Los proyectos emprendidos por mayores de 45 años tienen más del 50% de probabilidades de tener éxito, mientras que la probabilidad de supervivencia de esos proyectos, emprendidos por jóvenes, se reducen al 15%”.
En este sentido, Francisco Valle, ha expuesto el ejemplo de 65YMÁS como muestra del valor del talento sénior y la colaboración intergeneracional en el seno de las organizaciones. En apenas cinco años, 65YMÁS se ha convertido en líder del segmento sénior. “Es un éxito como consecuencia del trabajo de un equipo intergeneracional. Trabajar conjuntamente ha sido clave del éxito, adecuarse y complementarse”, ha destacado. “Cuando hay un encuentro entre varias generaciones, la probabilidad de que el proyecto fracase se reduce significativamente”, ha concluido Valle.
“A través de las políticas del SEPE (@empleo_SEPE) y del Ministerio de Trabajo (@empleogob) se refuerza a los colectivos que son más vulnerables, según las estadísticas, entre ellos a los trabajadores de más de 45 años, también a las mujeres, que es donde están los focos de preocupación más importantes”, ha querido destacar Francisco Gil Sánchez.
Además, Gil Sánchez ha defendido la inversión en formación por parte de las empresas por “las externalidades que produce la formación sobre el conjunto de la sociedad. Una sociedad con individuos mejor preparados llega a conseguir frutos más elevados e importantes”, aseguró. “Las personas que tenemos más edad acumulamos experiencia y formación, y eso, como en un proceso de decantación, revierte sobre las capacidades del resto”.
Por otro lado, ha defendido “el concepto de capital humano” que, en su opinión, “es mucho más de lo que aportan cada uno de los trabajadores, cada una de las personas al proceso productivo porque existen efectos multiplicadores”. Y uno de ellos es la edad. La experiencia de los trabajadores de más edad es uno de esos elementos multiplicadores que está contribuyendo al “aumento de las capacidades”.
Francisco Valle se ha referido a la necesidad de trabajar conjuntamente y de adecuarse dentro de las organizaciones. “Un equipo tiene que ser diverso, la empresa es un equilibro”, ha sentenciado. Y ha pedido que, en el ámbito corporativo, dejemos de hablar de edades para hablar de actitudes. “Me irrita mucho cuando dicen que los mayores no tienen empuje”.
En este sentido, Juan Carlos Alcaide ha destacado que los sénior “aportan resistencia, aportan visión estratégica, resiliencia, capacidad para gestionar el conflicto, para cohesionar equipos, todos ellos, aspectos que son realmente importantes”.
La necesidad de apoyar el talento sénior sin fisuras es uno de los mensajes clave y la reivindicación unánime de ‘El Valor Sénior’, una campaña enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Con el objetivo de poner en valor el talento sénior y el fomento del empleo y el emprendimiento entre los mayores de 45 años, el diario líder en el segmento sénior, 65YMÁS, y la Cámara de Comercio van a llevar esta iniciativa por todo el país. Ceuta ha sido la primera parada del tour, tras la presentación y puesta de largo de la iniciativa en Madrid.
Talento 45+ es un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral con el objetivo mejorar su empleabilidad y favorecer sus posibilidades de contratación e inserción en el mercado de trabajo.
Este tour de ‘El Valor Sénior’ por las principales ciudades del país busca crear conciencia del desperdicio de talento que supone marginar a los mayores de 45 años y mostrar a las personas desempleadas las herramientas y oportunidades que tienen para su reinserción laboral.
Expertos en la materia, autoridades, participantes en el Programa Talento 45+ y diversos colaboradores se han implicado en esta campaña con la que 65YMÁS y Cámara de España, quieren "mostrar su compromiso con los sénior, poner en valor su talento y demostrar su importancia para la sociedad”.
