"Hay que visibilizar el talento sénior porque el mercado laboral os necesita"

"Las empresas que apuestan por integrar estos perfiles en sus plantillas han registrado incrementos de productividad del 20%". Esta es una de las principales conclusiones del encuentro formativo ‘Silver Talent’ organizado por 65YMÁS en Cámara de Comercio de Madrid este jueves 19 de diciembre. El evento forma parte de la campaña ‘El Valor Sénior’ enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea.

Durante la jornada, que ha tenido lugar en la Cámara de Comercio de Madrid,  han participado la Vicepresidenta Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, Eva Serrano Clavero, Francisco Valle, Consejero Delegado de 65YMÁS y Fernando Martínez Gómez, vicepresidente de la Fundación Universidad-Empresa (FUE).

Además, Ana Bedia, directora de 65YMÁS ha tenido la oportunidad de charlar con Ana Molleda, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Madrid, cofinanciado por la Unión Europea, que han contado en primera persona su experiencia con el programa.

Serrano ha comenzado poniendo en valor de los mayores de 45 años: “Queremos dotaros de herramientas para que tengáis un futuro brillante. Hay que visibilizar el talento sénior porque el mercado laboral nos necesita. Tenemos una serie de habilidades y competencias que no podemos dejar liduir. Las empresas necesitan la fusión entre la gente joven y el talento silver”.

De izquierda a derecha: Francisco Valle, Eva Serrano y Fernando Martínez

Y ha añadido que “el programa Talento 45+ ha alcanzado un gran éxito en 2024, con 117 participantes y un total de 850 horas lectivas dedicadas a potenciar las habilidades y competencias de los profesionales senior. Las empresas que apuestan por integrar estos perfiles en sus plantillas han registrado incrementos de productividad del 20%, lo que demuestra el valor que aportan estos profesionales gracias a su experiencia, compromiso y capacidad para contribuir al éxito organizacional”.

Además, ha reivindicado la necesidad de “visibilizar el talento sénior porque el mercado laboral nos necesita. Tenemos una serie de habilidades y competencias que no podemos dejar liduir. Las empresas necesitan la fusión entre la gente joven y el talento silver”.

Tras estas palabras, Francisco Valle ha tomado la palabra y ha comentado que este proyecto “tiene un impacto real y es útil y necesario porque la sociedad todavía tiene la mentalidad de hace 50 años. Los sénior se encuentran en su mejor momento profesional. Contratar a un sénior es señal de éxito”.

Por su parte, Fernando Martínez ha querido hacer referencia también a este proyecto y ha asegurado que es “una oportunidad de llevar la formación a la empresa. El talento no tiene edad, el talento existe y es importante que pongamos atención en construir y reconquistar con nuestra experiencia adquirida en otras fasas de nuestra vida el futuro”. 

Caso de éxito

De izquierda a derecha: Ana Bedia, Beatriz Torija y Ana Molleda

Para conocer de primera mano el programa, Ana Bedia, directora de 65YMÁS ha tenido la oportunidad de charlar con Ana Molleda, antigua alumna del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Madrid.

Molleda ha comenzado explicando que la formación de Marketing Digital que ha cursado con la Cámara le “pareció una oportunidad para nutrirme y adquirir nuevas habilidades, que te permiten encontrar nuevas oportunidades”.

La directora de 65YMÁS ha aprovechado las palabras de Molleda para asegurar que “este proyecto para 65YMÁS es muy emocionante” entre otros motivos porque ella misma ha vivido el edadismo laboral: “Sabemos lo mal que se pasa, pero debéis saber que existen empresas y personas que solo se fijan en tu currículum y no en tu edad. No hay que caer en el desánimo. No estamos haciendo nada mal, ha comentado a los asistentes.

Bedia ha transmitido a los asistentes que no se autolimiten y que “intentemos en estos momentos de bajón hacer caso a nuestro instinto y seguir caminos distintos que también nos llenan mucho”.

La directora de 65YMÁS ha hecho hincapié en la importancia de formarse y tener claros cuáles son nuestros objetivos para poder reinsertarnos en el mercado laboral: “No hay que autolimitarse”, ha concluido.

Tras esta charla, Beatriz Torija, maestra de ceremonias y periodista de 65YMÁS, daba paso al encuentro formativo impartido por la Fundación Universidad-Empresa (@FUEONLINE).

Encuentros formativos ‘Silver Talent’

Estos encuentros formativos, impartidos por profesionales de la Fundación Universidad-Empresa (FUE), en colaboración con el diario 65YMÁS, consisten en una experiencia formativa en la que los participantes aprenderán a identificar y desarrollar habilidades y fortalezas personales y profesionales para reconstruir su marca personal y conocer cuáles son las habilidades y conocimientos más demandados del mercado laboral actual.

Están dirigidos a personas mayores de 45 años que se encuentren en situación de desempleo o en búsqueda activa de trabajo.

Los encuentros están enmarcados dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de las Cámaras de Comercio, financiado por la Unión Europea, un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral con el objetivo de favorecer sus posibilidades de contratación e inserción en el mercado de trabajo.