Experiencia

De espaldas al talento sénior: 8 de cada 10 empresas carecen de planes para contratar mayores de 50

Pepa Montero

Foto: BigStock

Lunes 4 de noviembre de 2024

5 minutos

Hay problemas de relevo generacional y las empresas fallan en formación, según Infoempleo-Adecco

De espaldas al talento sénior: 8 de cada 10 empresas carecen de planes para contratar mayores de 50
Pepa Montero

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Lunes 4 de noviembre de 2024

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La mayoría de las empresas españolas continúa dando la espalda a sus propios trabajadores sénior, y tampoco se preocupan de fomentar la contratación de mayores de 50 años. Así lo reconoce el 81,18% de las compañías encuestadas en el XXVII Informe Infoempleo Adecco, que sondea la oferta y la demanda de puestos de trabajo, con énfasis en la visión de las empresas sobre el talento de sus plantillas. 

En efecto, más de 8 de cada 10 empresas no se han preocupado de implementar ningún tipo de estrategia con el objetivo de fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 durante el último año, a tenor de los resultados de esta investigación de Infoempleo (@Infoempleo) y Adecco (@adecco_es).

Y, si embargo, este informe, realizado con 378.000 ofertas de empleo publicadas en 2023, y una encuesta a empresas y a más de 1.300 personas con y sin empleo, alerta de que España afronta un fuerte reto, la falta de relevo generacional en las plantillas. "El mercado laboral, especialmente en puestos tecnológicos o en los empleos verdes, y muchos otros sectores (construcción o industria), ya está sufriendo los efectos del envejecimiento de la población activa", alerta Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group.

Pese a ello, y aunque numerosas compañías tienen dificultades para cubrir vacantes, no diseñan planes para retener, formar y optimizar a sus empleados de mayor edad, ni tampoco se preocupan de atraer talento sénior externo.  

 

ESTRATEGIAS DE CONTRATACIÓN

81 por ciento empresas sin plan empleo senior
Fuente: XXVII Informe Infoempleo-Adecco

 

Tal como reconoce Teresa Tomás, CEO de Infoempleo, los mayores de 50 años se están encontrando con grandes dificultades para reintegrarse en el mercado laboral y "necesitan programas de formación continua, para adaptarse a los cambios tecnológicos que reclaman las empresas”.

Los problemas que causa esta disfunción entre oferta y demanda de empleo sénior conduce a la "falta de relevo generacional, especialmente en sectores como la construcción, la industria, el transporte o la hostelería, donde se ha convertido ya en un problema serio", subraya este informe. Hasta el punto de que "el 57,65% de las empresas consultadas cree que tendrán problemas para sustituir a los empleados que se jubilan; una sensación que se ha incrementado en más de 21 puntos porcentuales con respecto a 2023", pone de relieve este estudio.

Las empresas aducen dificultades para hallar talento....

La dificultad para encontrar talento adecuado sigue siendo uno de los factores que más frena a las empresas a la hora de reclutar, de acuerdo con el XXVII Informe Infoempleo Adecco.

Más en detalle, el 65,88% de las organizaciones consultadas cree que faltan perfiles acordes a su actividad y un 41,18% piensa que carecen de formación. Hasta un 36,47% opina que el problema estaría en las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrece la empresa.

Por su parte, el 22,35% de compañías que han participado en el estudio revelan que las medidas de flexibilidad y/o planes de carrera que ofrecen no se ajustan a lo que desean los candidatos. Y para el 11,76%, otro gran obstáculo es la falta de movilidad geográfica de los trabajadores.

formacion plantillas informe adecco
Fuente: XXVII Informe Infoempleo-Adecco

... pero tampoco forman a sus empleados en plantilla 

Respecto a las habilidades interpersonales o soft skills que debería reunir el candidato ideal, las tres más valoradas son mantener una actitud positiva (71,76%, se incrementa en más de 13 puntos), así como la capacidad para el trabajo en equipo (69,41%) y capacidad para resolver problemas (62,35%).

En el último año, ha crecido también el interés por candidatos que muestren capacidad para organizarse y planificarse bien, con amplias dotes comunicativas, proactividad/iniciativa y que sepan gestionar bien su tiempo.

Ahora bien, en cuanto a la posibilidad de adquirir estas habilidades dentro de la compañía, el 77,65% de empresas consultadas confiesa que no ofrece a sus empleados ningún programa para mejorar sus habilidades (upskilling) o dotarles de las capacidades necesarias (reskilling) para adaptarse al nuevo mercado laboral.

Únicamente el 22,35% de las organizaciones asegura que sí ofrece esta posibilidad formativa a su plantilla.

Sobre el autor:

Pepa Montero

Pepa Montero

Pepa Montero es redactora especializada en temas de economía. Ha trabajado en medios como El Economista y La Gaceta de los Negocios. Es autora del libro de relatos La casa de las palmeras (Azul como la Naranja, 2013).

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