Experiencia
De espaldas al talento sénior: 8 de cada 10 empresas carecen de planes para contratar mayores de 50
Hay problemas de relevo generacional y las empresas fallan en formación, según Infoempleo-Adecco
Los mayores de 45 años sufren en agosto su peor cifra de contratos desde la pandemia
Récord histórico de mayores de 55 en activo: la cara B es que medio millón están en paro
La mayoría de las empresas españolas continúa dando la espalda a sus propios trabajadores sénior, y tampoco se preocupan de fomentar la contratación de mayores de 50 años. Así lo reconoce el 81,18% de las compañías encuestadas en el XXVII Informe Infoempleo Adecco, que sondea la oferta y la demanda de puestos de trabajo, con énfasis en la visión de las empresas sobre el talento de sus plantillas.
En efecto, más de 8 de cada 10 empresas no se han preocupado de implementar ningún tipo de estrategia con el objetivo de fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 durante el último año, a tenor de los resultados de esta investigación de Infoempleo (@Infoempleo) y Adecco (@adecco_es).
Y, si embargo, este informe, realizado con 378.000 ofertas de empleo publicadas en 2023, y una encuesta a empresas y a más de 1.300 personas con y sin empleo, alerta de que España afronta un fuerte reto, la falta de relevo generacional en las plantillas. "El mercado laboral, especialmente en puestos tecnológicos o en los empleos verdes, y muchos otros sectores (construcción o industria), ya está sufriendo los efectos del envejecimiento de la población activa", alerta Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group.
Pese a ello, y aunque numerosas compañías tienen dificultades para cubrir vacantes, no diseñan planes para retener, formar y optimizar a sus empleados de mayor edad, ni tampoco se preocupan de atraer talento sénior externo.
ESTRATEGIAS DE CONTRATACIÓN
Tal como reconoce Teresa Tomás, CEO de Infoempleo, los mayores de 50 años se están encontrando con grandes dificultades para reintegrarse en el mercado laboral y "necesitan programas de formación continua, para adaptarse a los cambios tecnológicos que reclaman las empresas”.
Los problemas que causa esta disfunción entre oferta y demanda de empleo sénior conduce a la "falta de relevo generacional, especialmente en sectores como la construcción, la industria, el transporte o la hostelería, donde se ha convertido ya en un problema serio", subraya este informe. Hasta el punto de que "el 57,65% de las empresas consultadas cree que tendrán problemas para sustituir a los empleados que se jubilan; una sensación que se ha incrementado en más de 21 puntos porcentuales con respecto a 2023", pone de relieve este estudio.
Las empresas aducen dificultades para hallar talento....
La dificultad para encontrar talento adecuado sigue siendo uno de los factores que más frena a las empresas a la hora de reclutar, de acuerdo con el XXVII Informe Infoempleo Adecco.
Más en detalle, el 65,88% de las organizaciones consultadas cree que faltan perfiles acordes a su actividad y un 41,18% piensa que carecen de formación. Hasta un 36,47% opina que el problema estaría en las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrece la empresa.
Por su parte, el 22,35% de compañías que han participado en el estudio revelan que las medidas de flexibilidad y/o planes de carrera que ofrecen no se ajustan a lo que desean los candidatos. Y para el 11,76%, otro gran obstáculo es la falta de movilidad geográfica de los trabajadores.
... pero tampoco forman a sus empleados en plantilla
Respecto a las habilidades interpersonales o soft skills que debería reunir el candidato ideal, las tres más valoradas son mantener una actitud positiva (71,76%, se incrementa en más de 13 puntos), así como la capacidad para el trabajo en equipo (69,41%) y capacidad para resolver problemas (62,35%).
En el último año, ha crecido también el interés por candidatos que muestren capacidad para organizarse y planificarse bien, con amplias dotes comunicativas, proactividad/iniciativa y que sepan gestionar bien su tiempo.
Ahora bien, en cuanto a la posibilidad de adquirir estas habilidades dentro de la compañía, el 77,65% de empresas consultadas confiesa que no ofrece a sus empleados ningún programa para mejorar sus habilidades (upskilling) o dotarles de las capacidades necesarias (reskilling) para adaptarse al nuevo mercado laboral.
Únicamente el 22,35% de las organizaciones asegura que sí ofrece esta posibilidad formativa a su plantilla.
