Isabel Contreras: "Muchas veces las personas mayores son relegadas a un segundo plano en la empresa"

“Los sénior, además de experiencia, cuentan con algo que es fundamental, como son las habilidades tansversales, como son las habilidades blandas o soft skills”, ha dicho Isabel Contreras, secretaria General de la Cámara de Comercio de Granada. “Muchas veces, las personas, cuando se van haciendo mayores, son relegadas a un papel secundario en la empresa, por eso esta iniciativa nos parece tan interesante, porque creemos que combinar el talento joven con la experiencia que tienen los sénior da como resultado una combinación muy interesante que puede llevar al éxito a la empresa”, ha añadido.

Isabel Contreras ha realizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este martes 17 de octubre, en la ciudad andaluza, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional ‘Aprender de la experiencia’, una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país, 65YMÁS.

“El talento es fundamental en la empresa, porque sin buenos profesionales no llegará a ningún sitio. De ahí que estemos volcados desde hace años con el programa de cualificación y empleo, pera favorecer la incorporación de talento joven en las empresas granadinas” ha dicho Contreras. “Estamos muy comprometidos con el talento joven, pero hoy hemos querido dar una vuelta de tuerca más y añadir un pilar más a la ecuación, y es la experiencia, también fundamental para el éxito de la empresa”.

“Las habilidades transversales, las soft skills, no son habilidades con las que se nace, sino que se aprenden, y nada como la experiencia para ganarlas. Por eso son los sénior quienes mejor las pueden transmitir” ha dicho Isabel Contreras. Ante un auditorio lleno con cerca de 300 jóvenes, la secretaria general de la cámara ha señalado que “estamos muy ilusionados porque este auditorio está lleno de jovenes, y esperamos que esta jornada sirva para motivaros y para abriros nuevas puertas”.

Habilidades sociales o soft skills

En el acto, que ha tenido lugar en el auditorio de la Cámara de Comercio de Granada, el jugador de baloncesto Fernando Romay ha protagonizado una mesa de debate moderada Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Eduardo Fernández, product manager en Paragon Solar y participante del programa PICE; y Manuel Sicilia, fundador y director creativo de Rokin Animation.

El deportista Fernando Romay ha sostenido que “el concepto de mayor ha cambiado”. “Ahora, a los 65 años seguimos queriendo hacer cosas y es hora de derribar prejuicios”, ha comentado. 

Por otra parte, ha asegurado que en un equipo “es mucho más necesario el compromiso y las ganas, que el talento” o “las ganas de mejorar y de integrarte”, que “el bagaje”. 

Eduardo Fernández ha destacado las “habilidades sociales fundamentales en el trabajo como la proactividad, es decir, no tener miedo a aportar ideas y, por otro lado, la gestión del estrés”. “No nos las enseñan en la Universidad o instituto, y creo que son muy necesarias a la hora de afrontar la realidad”, ha afirmado. 

“Yo creo que hay que poner al equipo por encima de los objetivos. Cuando el equipo está contento y a gusto, se nota y al final se consigue lo que te propones. Además, es importante que el equipo sea diverso: cada uno debe tener su propia identidad y forma de ser, sin querer copiar a nadie”, ha sostenido finalmente Manuel Sicilia.

Granada, con el talento sénior

El evento, además, ha contado con las intervenciones de Ana Bedia, directora de 65YMÁS y Javier Martín Cañizares, delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Granada de la Junta de Andalucía

Ana Bedia ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 65 y que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. "Las victorias de hoy son fruto del esfuerzo de los que nos precedieron”, ha dicho, por lo que “tenemos que agradecer todo el esfuerzo que han desarrollado los sénior, aprovecharlo y aprender de ello". 

El delegado de empleo, empresa y trabajo autónomo, Javier Martín Cañizares, ha destacado el papel mediador que las cámaras de comercio ejecutan como mediadores entre las empresas y los jóvenes, dándoles la oportunidad de acceder a más oportunidades laborales. Además, ha señalado que "la posibilidad de intercambiar ideas con profesionales que han vivido una experiencia ayuda a los jóvenes a tomar decisiones más acertadas". 

Aprender de la Experiencia

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña, Gerardo Cuerva, presidente de la Cámara de Comercio de Granada, ha protagonizado una conversación con el joven alumno del programa PICE, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las citadas ‘soft skills’.

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continua en Granada, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.