Martes 14 de marzo de 2023
ACTUALIZADO : Martes 14 de marzo de 2023 a las 18:17 H
9 minutos
Romay: "Trabajar en equipos intergeneracionales nos hará más competitivos y mejores personas"
Félix Baragaño: "Es fundamental apoyarnos en los sénior, claves para contribuir al crecimiento"
Iván Maroto (Correos Market): "Ayudamos a Pymes y emprendedores a potenciar la venta online"
"Emprender no tiene edad" ha dicho Julio Manuel González Zapico, director General de Comercio, Emprendedores y Economía Social del Principado de Asturias. "Tenemos que paliar los efectos duros de la pandemia, de la guerra, de la energía, tenemos que dirigir nuestra capacidad emprendedora hacia donde queremos ir” ha dicho. Por ello, "hemos creado un plan de emprendimiento que tiene que estar sobre la base social del compromiso" ha explicado.
Por su parte, La alcadesa de Gijón, Ana González ha destacado la importancia de los encuentros intergeneracionales en la ciudad de Gijón, asegurando que “la transferencia del conocimiento es una capacidad vital para los seres humanos”.
“Una cosa que tenemos los séniors, en mi caso, son 60 años de vida. El tiempo vivido, pero seguimos aprendiendo" ha dicho la regidora. "Es fundamental colaborar entre todos. Si todo lo que has aprendido lo compartes con otras personas, aumenta tu aprendizaje y el de la otra persona”, ha añadido.
Julio Manuel González Zapico y Ana González han ralizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este martes 14 de marzo, en la ciudad asturiana de Gijón, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en colaboración con 65YMÁS (@65ymuchomas), el diario líder del segmento sénior en nuestro país; con el apoyo de la Cámara de Comercio de Gijón (@CamaraGijon).
Julio Manuel González Zapico ha incidido durante su intervención en que “es importante participar en este tipo de actos, porque si algo necesitamos en nuestra comunidad autónoma son personas emprendedoras comprometidas con su territorio”.
El acto, que ha reunido a 200 personas en el Palacio de Congresos del Recinto Ferial de Asturias Luis Adaro, ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, junto con Sara Fernández González, participante en el Programa PICE y camarera en Grupo Crivencar-TierraAstur; Tomás Santos Varela, director de Recursos Humanos del Grupo Crivencar-TierraAstur; e Iván Maroto, director de Negocio Digital y Correos Market.
“Trabajar en equipos intergeneracionales nos hará más grandes, competitivos y mejores personas” ha asegurado el jugador de baloncesto, Fernando Romay durante este enriquecedor debate, en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.
“Con piedras iguales puedes hacer un cuarto de baño o una piscina. Con piedras de distinta forma, color y textura, puedes hacer un mosaico. Eso es un equipo” ha dicho Fernando Romay para ilustrar la importancia de formar equipos diversos e intergeneracionales, para poder ser más competitivos en las empresas. “Yo pensaba que no iba a tener cosas en común con gente de otra generación, más mayor que yo” reconocía Sara Fernández González, la jóven participante en el programa PICE. “Y para nada ha sido así. Me ha cambiado completamente la opinión y en el trabajo estoy muy a gusto con todos los compañeros de cualquier edad”.
“Los perfiles más jóvenes te pueden aportar una visión que nunca te habías planteado”, ha reconocido Tomás Santos Varela, director de Recursos Humanos del Grupo Crivencar-TierraAstur. Y es que "los de más edad somos más mecánicos y en ocasiones hacemos cosas por costumbre, porque siempre se hecho así, sin ver más allá”.
Y sobre las denominadas soft skills o habilidades blandas, Iván Maroto, ha asegurado que “las habilidades son casi naturales, pero hay que desarrollarlas. Lo más importante es no tener miedo a hacerlo, no hay que tener miedo a comunicarse, con asertividad”. “Lo que más une a un equipo es la confianza para poder expresar los temores” ha añadido Romay.
En este sentido, y para demostrar la importancia de esas habilidades sociales, Tomás Santos Varela ha explicado que “en la entrevista, lo que me llevó a tomar la decisión de contratar a Sara, fue su capacidad de aprendizaje, su esfuerzo, su vitalidad y su capacidad de comunicación”.
“Yo represento la parte digital de una empresa que tiene 300 años" ha dicho Iván Maroto, director de Negocio Digital y Correos Market. "Somos una empresa intergeneracional, y nuestros nuevos negocios que son los que potencian el resto de la casa”, ha dicho, por su parte, Iván Maroto. Además, ha explicado que “Correos Market es una plataforma digital que te enseña a vender. Hay vendedores con perfiles más digitales, pero a otros les cuesta más. Por eso, nosotros nos encargamos de estar cerca de estos emprendedores de todas las edades y Pymes para que puedan crecer”.
“Yo represento la parte digital de una empresa que tiene 300 años. Somos una empresa intergeneracional, y nuestros nuevos negocios que son los que potencian el resto de la casa”, ha dicho Iván Maroto director de Negocio Digital y Correos Market. Además, ha explicado que “Correos Market es el Marketplace de las empresas españolas, que une a pymes y autónomos para darles visibilidad y potenciar la venta online de sus productos. “Nos encargamos de estar cerca de los emprendedores de todas las edades y Pymes, con el objetivo de potenciar la venta online de sus productos”
Asimismo, Correos demuestra que está volcado con la sociedad poniendo en valor las relaciones intergeneracionales, uniendo a emprendedores de todas las edades. Por un lado, colabora con la digitalización de las empresas más tradicionales y, por otro lado, ofrece soporte logístico a las empresas más modernas y disruptivas, con lo cual es transversal a cualquier edad y punto de la geografía española a través de la fuerza logística y la capilaridad de todo el Grupo Correos”.
La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.
En el marco de esta campaña, también el presidente de la Cámara de Comercio, Félix Baragaño, ha protagonizado una conversación con la alumna PICE, cuyo vídeo puede verse en el canal de YouTube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las citadas ‘soft skills’.
El evento, además, ha contado con las intervenciones de Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS; y el propio presidente de la Cámara de Comercio de Gijón, Félix Baragaño.
Francisco Valle ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64 y que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “La generación mejor preparada técnicamente tiene que apoyarse mucho en los sénior para identificar valores y desarrollar nuevos proyectos”.
Por su parte, Félix Baragaño ha incidido en que “las habilidades sociales son una de las principales debilidades a la hora de enfrentarse al mercado laboral, y para ello es fundamental apoyarnos en los seniors, empleados clave para contribuir en el crecimiento de las empresas”. La Cámara de Comercio forma a alrededor de 400 jóvenes al año a través del programa PICE.
“El programa PICE está orientado a jóvenes menores de 30 años en situación de desempleo con el objetivo de formarlos para mejorar su empleabilidad” ha dicho Ignacio Martín Ruiz de Gauna sobre el programa Integral de Cualificación y Empleo. “En estos 8 años habrán pasado cerca de 2.000 jóvenes. La empresa Más y Más colabora con nosotros para incluir a jóvenes en prácticas del programa, y cerca del 80% es contratado”.
La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continua en Gijón, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.
Las próximas citas serán en Lorca (día 22 de marzo) y Barcelona (28 de marzo).
