Martes 7 de febrero de 2023
ACTUALIZADO : Martes 7 de febrero de 2023 a las 19:46 H
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“Estamos en el momento más dulce para la formación profesional. Los datos económicos nos lo dicen y las necesidades de las empresas nos lo dicen”, asegura Manuel Gomicia Giménez, director general de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte de la Comunidad Valenciana. Al mismo tiempo, ha advertido que “debemos conseguir entre todos un modelo mucho más flexible de formación profesional, que se adapte a las necesidades del entorno económico".
También ha querido reivindicar que la formación profesional no tiene edad y debe extenderse a lo largo de toda la vida profesional. “La formación profesional no se acaba después de un periodo de formación en los centros educativos”.
“La actitud es fundamental” ha dicho Juan Antonio Sagredo Marco, alcalde del Ayuntamiento de Paterna, quien también ha presente en el acto. “Que los jóvenes se quejen porque no tienen experiencia y no les dan oportunidades y que los mayores se quejen porque les dejan a un lado es algo que siempre ha ocurrido”. Para superar las dificultades es imprescindible un “equilibrio entre aptitud y actitud”.
Manuel Gomicia Giménez y Juan Antonio Sagredo Marco han ralizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este lunes 6 de febrero, en la capital valenciana, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en colaboración con 65YMÁS (@65ymuchomas), el diario líder del segmento sénior en nuestro país; con el apoyo de la Cámara de Comercio de Valencia (@camara_valencia).
“Acabamos de reunirnos con el Ministerio para poner en marcha la nueva ley de formacion profesional”, ha explicado Gomicia. “Porque en este país hay un handicap, una situación que no tiene mucho sentido y es que las empresas cada vez tienen más necesidades de mano de obra cualificada; y sin embargo tenemos una alta tasa de paro y, en el caso de la comunidad valenciana, tenemos ciclos formativos en los que aún podríamos matricular”.
“Puede haber gente muy buena, pero si no saber trabajar en equipo, no suma. Las empresas lo que quieren es seguir produciendo más, seguir dando servicio y quieren a los mejores, y eso pasa por la actitud”, ha concluido Sagredo.
En el acto, que ha tenido lugar en la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valencia, ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Leonor Ariño, periodista y participante del programa PICE, así como Miguel Rives, CEO de Comunica2.
Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.
Durante el coloquio, el deportista Fernando Romay ha destacado el valor de compartir un “objetivo común” y una “filosofía”, para “unir a un equipo”. ”Es importante que haya gente que sea capaz de inculcarlos y para eso está el talento sénior”, ha explicado. Además, ha añadido, “la motivación”, a todos los niveles y en todas las generaciones, resulta esencial para que un equipo profesional avance. “Vale más ‘un motivado’, que alguien desmotivado, por mucha ciencia que tenga”, ha opinado. En tercer lugar, el jugador ha reconocido que “creer” en el proyecto, en los trabajadores y en la empresa es clave para conseguir el éxito.
Por su parte, la participante del Programa PICE, Leonor Ariño, ha destacado la importancia de las “diferencias” todo equipo. “Al final, que cada persona aporte su parte diferencial hace que el conjunto en sí sea mucho más grande”, ha señalado.
Por último, el CEO de Comunica2, Miguel Rives, ha indicado que la “responsabilidad”, la “actitud” y la “comunicación” son claves en cualquier proyecto. “Los equipos que mejor funcionan son en los que hay más participación y comunicación”, ha comentado.
La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.
En el marco de esta campaña, José Vicente Morata, presidente de la Cámara de Comercio de Valencia, ha protagonizado una conversación con la joven Leonor Ariño, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las citadas ‘soft skills’.
El evento, además, ha contado con las intervenciones de Ana Bedia, directora de 65YMÁS; y el propio José Vicente Morata, presidente de la Cámara de Comercio de Valencia.
José Vicente Morata, ha reconocido que las oportunidades surgen con “perseverancia, constancia y formación”. “La suerte llega cuando uno está trabajando”, ha reconocido. Y, actualmente, ha apostillado, el contexto juega a favor para que se den estas oportunidades.
Por su parte, Ana Bedia ha resaltado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64 y que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Los sénior son un ejemplo de trabajo en equipo, de creatividad y de adaptabilidad”, ha asegurado. “Y la generación mejor preparada técnicamente tiene que apoyarse mucho en ellos para identificar valores y desarrollar nuevos proyectos”, ha apostillado.
La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continua en Valencia, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.
Tras su paso por León, Tarragona, A Coruña, Valladolid, Madrid, Badajoz, Zaragoza, Gipuzkoa, Santa Cruz de Tenerife, Málaga, Palma de Mallorca o Santander, las próximas citas serán en Barcelona y Gijón.
