¿Cómo afrontan las empresas ciudadrealeñas el diálogo intergeneracional? ¿Valoran el talento sénior? ¿Qué medidas se están poniendo en marcha en la provincia manchega para favorecer a los mayores en las empresas? Estas son algunas de las cuestiones a las que ha respondido Mariano León, presidente de la Cámara de Comercio de Ciudad Real (@camaracr), que presentará junto a 65YMÁS (@65ymuchomas) este miércoles 26 de octubre en Ciudad Real, la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en colaboración con el diario líder del segmento sénior.
La presentación tendrá lugar en la sede de la Cámara de Comercio de Ciudad Real (Calle Lanza, 2, 13004, Ciudad Real), contará con la presencia de José Luis Cabezas, director general de Programas de Empleo de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha; el Consejero Delegado de 65YMÁS, Francisco Valle; así como la del propio Mariano León. Además, el ex jugador de baloncesto Fernando Romay participará en una mesa de debate sobre habilidades sociales y cómo apostar por el talento y el diálogo intergeneracional pueden enriquecer la empresa.
PREGUNTA.- ¿Cree que en las empresas ciudadrealeñas se pone en valor el talento sénior?
RESPUESTA.- El talento en las empresas es fundamental, independientemente de la edad. Además, la experiencia es un valor añadido que sólo se adquiere con el tiempo, y las empresas saben que su principal capital es el equipo humano. La suma de talento y experiencia facilita el éxito.
P.- En la actualidad ¿considera que ha mejorado la situación de los mayores en las empresas con respecto a hace unos años o no ha cambiado mucho?
R.- Considero que ha mejorado bastante. En la actualidad se está prestando mucha atención a la formación continua de los trabajadores, al objeto de que los empleados puedan adaptarse a los cambios tecnológicos, de mercado…etc., y las empresas puedan seguir siendo competitivas. Esto afecta a todos los trabajadores, pero es cierto que a veces los más mayores necesitan mayor reciclaje y formación, y la empresa sabe que debe proporcionárselo para que se aúnen experiencia y capacidades.
P.- ¿Qué medidas se están poniendo en Castilla La Mancha y en Ciudad Real en particular, para favorecer a los mayores en el entorno laboral?
R.- En todos los programas de empleo y de formación profesional que desarrolla la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se hace un especial hincapié en las personas mayores de 50 años, y existe un compromiso firme que se traduce en hechos concretos, con líneas específicas para ellas, como el Programa “Garantía +55” o “Nuevas Oportunidades”.
Y en la Cámara de Comercio destacamos el Programa 45+, cuyo objetivo es proporcionar itinerarios formativos que ayuden a la vuelta al mercado laboral de personas desempleadas de entre 45 y 60 años, ayudándoles a reciclarse en las áreas en las que han trabajado, o bien incorporando nuevos conocimientos, como las competencias digitales. Sin duda es un colectivo que hay que apoyar desde las administraciones para que el talento y la experiencia que acumulan los mayores en el entorno laboral se aprovechen en las empresas.
P.- ¿Qué opina de las relaciones intergeneracionales en las empresas? ¿Cree que funcionan?
R.- Claro que funcionan y son muy importantes, se debe conjugar el empuje de la juventud con la experiencia de la madurez laboral, y se debe promover esas relaciones y constituir los equipos y áreas de trabajo con un mix de juventud y experiencia. Sin duda, ello beneficiará a la empresa que sepa ver esa oportunidad.
P.- ¿Qué pueden aportar los jóvenes a los sénior en el trabajo y viceversa?
R.- Pueden ayudarse mucho mutuamente: los jóvenes aportan formación actualizada muchas veces, creatividad y empuje; los senior aportan experiencia en toda la amplitud de la palabra y que sólo se adquiere con los años, reflexión, adaptación, tolerancia…Como decía antes, un mix de todas esas cosas es una herramienta muy potente en una empresa si se sabe conjugar bien.
P.- En las empresas ¿cree que cada vez se valora más las soft skills en los empleados? ¿Cuál de ellas es la más importante de adquirir?
R.- Sin lugar a duda, las habilidades blandas o sociales son muy valoradas, tiene un efecto multiplicador en el buen funcionamiento de las empresas.
Todas son importantes, pero señalaría dos en lugar de una, el esfuerzo y trabajo en equipo. Es una buena base para el desarrollo del resto.
