Martes 29 de noviembre de 2022
ACTUALIZADO : Miércoles 30 de noviembre de 2022 a las 10:30 H
7 minutos
Las habilidades sociales o soft skills “suponen una ventaja competitiva y especialmente a largo plazo”, ha dicho Marisa López Aragón, directora general del Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia. “No solo te ayudan a entrar en el mercado laboral, sino a progresar dentro de la empresa. Y los seniors son los encargados de transferir esos valores”, ha remarcado.
López Aragón ha realizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este martes día 29 de noviembre, en la capital murciana, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia’, una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en conlaboración con 65YMÁS (@65ymuchomas), el diario líder del segmento sénior en nuestro país; con el apoyo de la Cámara de Comercio de Murcia (@camaramurcia).
Sobre ‘Aprender de la Experiencia’, Marisa López Aragón ha querido remarcar que “esta campaña aborda un tema importante para los jóvenes como es la importancia de los valores y el aprendizaje que te aporta la experiencia. La formación es fundamental, pero eso no quiere decir que se deba restar importancia a competencias trasversales como el esfuerzo, escuchar a los demás, el trabajo en equipo”, ha señalado.
El acto, que ha tenido lugar en el salón de actos de la Cámara de Comercio de Murcia, ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, junto a Sergio Yepes Hernández, vigilante de seguridad y ex alumno del programa PICE; y Ramón Megías, administrador gerente de las Clínicas Oftalmológicas Centrofama.
Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.
"Siempre buscamos lo que nos iguala, y lo que realmente hace un buen equipo son las diferencias", ha dicho Fernando Romay (@fernandoromay1), en un alegato de la diversidad y de las diferencias frente a la estandarización, que considera un error. “Lo principal en un equipo es la comunicación”, ha asegurado. “El equipo se tiene que unir y hablar para mejorar y superarse cuando las cosas salen mal. Con comunicación se aprende de los errores”, ha añadido.
Ramón Megías, por su parte, ha querido resaltar el valor del talento sénior en las organizaciones. “Cuando se va alguien que lleva 30 años en una empresa, se pierde una parte importante, ya que, aunque enseñe a gente nueva, es imposible que se quede tantos años de sabiduría”. El joven Sergio Yepes ha incidido en que “los jóvenes pueden aportar frescura e innovación. Yo, por ejemplo, siempre enseño sobre la tecnología a mis padres o abuelos”.
Yepes también ha explicado lo que, en su caso, le ha aportado la formación recibida en la Cámara de Comercio de Murcia: “En el programa PICE (@ProgramaPICE) te enseñan a cómo enfrentarte a diferentes situaciones, a cómo comportarte cuando las cosas no salen como esperabas, y después te forman para ayudarte a encontrar un empleo”.
La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.
En el marco de esta campaña Miguel López Abad, presidente de la Cámara de Comercio de Murcia, ha protagonizado una conversación con el joven participante del programa PICE, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las citadas ‘soft skills’.
El evento, además, ha contado con las intervenciones de Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS; así como del propio Miguel López Abad, presidente de la Cámara de Comercio de Murcia.
Miguel López Abad ha incidido en lo que aportan las plantillas diversas y el diálogo intergeneracional a las organizaciones. “Poner en práctica las nuevas habilidades y aprender de diferentes generaciones es esencial para el éxito de las empresas”, ha destacado.
Por su parte, Francisco Valle ha hablado del ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64 y que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Todos podemos aprender los unos de los otros”, ha dicho.
“Ahora todos los sénior están trabajando con nuevas tecnologías, con mayor o menor dificultad, pero es un proceso de adaptación espectacular”. Y como ejemplo, ha citado al presidente de 65YMÁS, Fernando Ónega, que comenzó su carreara escribiendo en máquina “de las de cinta y ahora preside un diario digital”.
La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continua en Murcia, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.
Las próximas citas serán en Málaga (día 30 de noviembre), Zaragoza (13 de diciembre) y León (15 de diciembre).
