Miércoles 5 de octubre de 2022
ACTUALIZADO : Lunes 17 de octubre de 2022 a las 20:24 H
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“Ser mayor significa reconocimiento, respeto, madurez. Y la sociedad relega esos valores”, asegura Modesto Piñeiro García-Lago, presidente de la Cámara de Comercio de Cantabria, para resaltar el valor del talento sénior. Y ha denunciado que “las grandes empresas se deshacen su capital más veterano”, para advertir: “los jóvenes pueden desempeñar muy bien su trabajo y ser muy competitivos, cuando el viento viene a favor, pero cuando las cosas se tuercen, las empresas que se han deshecho de ese talento senior, pueden tener serios problemas organizacionales".
Piñeiro ha realizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este miércoles 5 de octubre, en Santander, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España en colaboración con 65YMÁS, el diario líder del segmento sénior en nuestro país; con el apoyo de la Cámara de Comercio de Cantabria (@CamaraCantabria).
“Son pocos los momentos en los que la sociedad reconoce a los mayores” ha dicho el presidente de la Cámara de Comercio de Cantabria, valorando la celebración de este tipo de eventos de puesta en valor del talento sénior y el diálogo intergeneracional . “Si queremos una sociedad mejor, será de la mano de la colaboración de todos: senior y jóvenes”
El acto, que ha tenido lugar en la sede de la Cámara de Comercio de Cantabria en la capital cántabra, ha contado con la presencia de Fernando Romay, exjugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, junto a Irene Martínez Menéndez, graduada en Biotecnología y participante del programa PICE; y María Leira Galán, Business Partner de Complejos Industriales de España grupo Dynasol-Repsol.
Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.
Romay ha hablado de qué debe tener un buen equipo: “el compromiso es fundamental, para ello, cada miembro debe creer en el equipo y tiene que estar convencido de la importancia de su papel, de que va a hacer algo grande”. Además, ha destacado que “el motor que más puede mover un equipo es creer en él y que a cada miembro alguien le diga: ‘creo en tí’”. Irene Martínez ha destacado que “para un buen trabajo, es imprescindible la empatía y también la diversidad, porque las mejores ideas han surgido siempre en equipo”. Por su parte, María Leira ha asegurado que a la hora de formar equipos e incorporar personal “las empresas buscamos diversidad”. “La capacidad de adaptarnos no es cuestión de edad ahora mismo, es transversal”, ha añadido.
La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.
En el marco de esta campaña el mismo Modesto Piñeiro, ha protagonizado una conversación con una joven participante del Programa PICE, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en el que dialogaron largo y tendido sobre ‘soft skills’ y las oportunidades que ofrecen programas como PICE.
El evento, además, ha contado con las intervenciones del consejero de industria, turismo, innovación, transporte y comercio de Cantabria, Francisco Javier López Marcano; la alcaldesa de Santander, Gema Igual; y el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle.
Francisco Valle, ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS. "Tenemos un presidente de 75 años que comenzó escribiendo a máquina, de las de cinta, y ahora dirige un diario digital; y tenemos jóvenes de 23 años recién salidos de la facultad. La riqueza del proyecto es ese mix", ha dicho, para concluir que “el éxito llega por el diálogo generacional, porque las generaciones se complementan, no hay una mejor que la otra”
Gema Igual, por su parte, ha incidido en que “A partir de los 55 años queda mucho por aportar y mucho por aprender”. "Anda que no les quedan oportunidades para los mayores de 55 años en todos los terrenos: laboral, personal, social. A esa edad queda mucho aportar y mucho por aprender" ha añadido. “Si solos no vamos a ningún sitio, si no podemos saber de todo, sumemos a esta ecuación la experiencia. No debemos privar a los jóvenes del aprendizaje de la experiencia. Y a los mayores tampoco debemos privarles del aprendizaje continuo, ni de la ilusión y el empuje de los jóvenes”, ha dicho.
Por último, Francisco Javier López Marcano, ha querido clausurar el evento con un discurso motivador en el que ha animado a los jóvenes a levantarse cada mañana con ganas de comerse el mundo. “Tengo una máxima ‘sapere aude’ de un poeta clásico: atrévete a intentarlo, atrévete a saber” ha dicho. Porque, tal y como ha asegurado, “Cuando se cierra el aula, empieza la vida, empieza la enseñanza”.
La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en la capital cántabra, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.
Las próximas citas serán en Valladolid (18 de octubre) y Ciudad Real (26 de octubre).
