Ónega: "Es un drama que una sociedad que presume de avanzada menosprecie a los profesionales sénior"

Gerardo Gutiérrez (SEPE): "Hay que convencer a las empresas de que los mayores no son prescindibles"  

Resultados de la encuesta Talento Sénior de 65YMÁS

 

El presidente del diario 65YMÁS, Fernando Ónega, ha querido destacar el "drama social" que sufren casi un millón y medio mayores de 45 años que están en desempleo (el 56% del total de parados en España). Lo ha hecho durante la presentación del proyecto El Valor Sénior, lanzado este miércoles por el periódico líder en el segmento sénior junto con Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) con el objetivo de fomentar precisamente el talento sénior y su oportunidades del empleo, en la que también se han presentado los resultados de la Encuesta sobre Talento Sénior realizada por el diario.

"Van a asistir a la exposición, análisis y propuestas de soluciones de lo que atrevo a llamar el último drama social. Porque drama social es que una sociedad que presume de avanzada esté menospreciando a profesionales formados, experimentados y muchas veces sabios por la simple, frívola e irresponsable razón de que han cumplido 45 años o más, o por la innoble razón de que los jóvenes son más baratos".

 

Y ha insistido en que también es un "drama social", el hecho es que ese paro entre personas de más de 45 años sea el de más larga duración, es decir que permanezcan en esta situación durante más de un año. "No encuentro otro motivo que este: la trayectoria profesional y la experiencia quedan eclipsadas por el año de nacimiento. He aquí una muestra de esa enfermedad que empieza a ser colectiva (y al parecer incurable) y se llama edadismo: la discriminación por razón de edad. Recordemos que toda discriminación es inconstitucional". Al mismo tiempo ha señalado los "miedos e inseguridades que sufren muchos de estos parados sénior, tal como reflejan 65YMÁS en numerosos artículo sobre el tema, como la necesidad de recordar que "están en lo mejor de su carrera".

“Es un drama social que casi un millón y medio de personas de más de 45 años estén en el paro. Hay un problema en la sociedad y se llama ‘edadismo’, el rechazo por razón de edad”.

Indica Fernando Ónega, presidente de @65ymuchomas. #ElValorSénior #EuropaSeSiente pic.twitter.com/joK4n5J6AV

— Cámara de España (@camarascomercio) April 10, 2024

"No podemos asistir insensibles a esta situación"

De ahí que ha llamado a los asistentes a poner rostro a las cifras de los parados sénior: "Imaginad una persona de 46 años. Está pagando una hipoteca, tiene hijos en edad escolar, cobra la prestación por desempleo, pero por tiempo limitado, cada día que pasa le resulta más difícil encontrar trabajo por razones de edad y le pueden faltar 15 o 20 años para la jubilación. ¿Cuál es su panorama vital? La desolación, la sensación de fracaso y el distanciamiento, la desafección del sistema político, porque ese sistema le ha negado oportunidades laborales y le ha negado el derecho a la reinserción".

En este contexto ha remarcado que desde un diario como 65ymás "no podemos asistir insensibles a esta situación" y el periódico digital especializado en el segmento sénior "no se detendrá hasta conseguir crear conciencia de desperdicio de talento que supone la marginación que estamos denunciando"; y ha celebrado que el Gobierno trabaje en un plan de choque que merece llamarse de rescate de los mayores de 45. En este contexto ha mostrado que "con todo entusiasmo" el diario 65YMÁS se suma al proyecto de la Cámara de Comercio de España El Valor Senior, para divulgar y promover el talento sénior y el fomento del empleo y el emprendimiento "entre quienes hasta ahora solo han sido y siguen siendo víctimas".

VÍDEO DE LA CAMPAÑA:

 

Campaña El Valor Sénior

El veterano periodista ha explicado que a lo largo de la campaña El Valor Sénior se desarrollarán diversos actos por todo el país y "no nos detendremos hasta conseguir crear conciencia del desperdicio de talento que supone la marginación que estamos denunciando", ha señalado durante el acto de presentación del Gobierno, en la que también se han presentado los resultados de la encuesta realizada por el diario sobre Talento Sénior respondida por más de 3.000 personas y que concluye que casi 7 de cada 10 encuestados exigen una mayor presencia sénior en las empresas e instituciones. Prácticamente el mismo porcentaje que afirma que los sénior no se sienten valorados, bien sea por la sociedad en general, las empresas o las administraciones, y que los estereotipos y los conceptos preconcebidos son una parte importante del problema. 

La campaña ‘El Valor Sénior’ está enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea, un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral con el objetivo de favorecer sus posibilidades de contratación e inserción en el mercado de trabajo. "Hoy es el primero de esos actos, con ingredientes muy sugestivos y que entiendo del máximo interés: la encuesta efectuada por nuestro diario y respondida por más de 3.000 personas, dos mesas redondas con los mejores y más sensibles expertos, una charla motivacional de Fernando Romay y la exposición del director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy". 

 

"La vejez nos acecha diez años antes de jubilarnos"

Por último, no ha querido terminar sin una mención al recorrido del diario 65YMÁS, que cumple este año su quinto aniversario. "Se le puso ese nombre porque era la frontera entre la vida activa y la jubilación: la edad del tránsito. Poco después descubrimos que nuestro mayor número de lectores está situado entre los 55 y los 65 años. Tenemos más esperanza de vida, pero la vejez nos acecha diez años antes de jubilarnos", comenta mientras señala en en ciertos asuntos caminamos hacia atrás. 

"Cuando estábamos en esa realidad, se generalizó el uso de la palabra “senior”. Y la contabilidad de ese importantísimo sector empieza otros cinco años antes, a los 50. Y cuando parecía que los 50 marcaban una nueva frontera, empezamos a ver la exclusión en los 45. ¿Cuál será la próxima frontera? ¿Vamos pensado ya en los 40ymás? ¿Quizá en los 30ymás?, comenta en tono cómico.

 

Al acto de presentación de El Valor Sénior, que ha tenido lugar este miércoles 10 de abril en la sede de la Cámara de Comercio de España ha contado con la intervención de Gerardo Gutiérrez Ardoy, director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); José Luis Bonet, presidente la Cámara de Comercio de España; Antonio Vázquez, presidente de H2B2 Electrolysis Technologies, expresidente de IAG (Iberia, British Airways, Vueling y Aer Lingus y presidente del Comité de Talento Sénior de 65YMÁS; Silvia Iranzo, consejera independiente de diferentes empresas cotizadas y no cotizadas, ex secretaria de Estado de Comercio, presidenta del ICEX y embajadora de España en Bélgica, y presidenta del Comité de Expertos de Sostenibilidad de 65YMÁS; Ramón Palomino, Programme Manager dentro de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión y la Dirección de Condiciones de Trabajo y Diálogo Social de la Comisión Europea (@ComisionEuropea) y Fernando Romay, jugador de baloncesto y presidente del Comité de Cultura Turismo y Deportes de 65YMÁS.