“Un equipo debe ser una ilusión común que une un montón de diversidades, un montón de caracteres distintos. A esa diversidad deben unirla la creencia en cada uno de los miembros, es lo que más une un equipo y más sensación de pertenencia genera”. Así ha recordado Fernando Romay, que las diferentes cualidades de cada uno de los jugadores es lo que les hacía grandes como equipo de baloncesto, un ejemplo que, según ha dicho, es válido en la empresa y en la vida. también ha destacado la importancia de que crean en uno. “Que te digan, ‘estás aquí porque creo en ti’ es maravilloso. Esforcémonos en esto, en que seamos necesarios dentro de un equipo” ha destacado.
Durante la presentación, este martes 13 de diciembre, en la capital aragonesa, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', el jugador de baloncesto Fernando Romay ha participado en una mesa de debate, moderada por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, junto a Hoaria Guerrouad, coordinadora del espacio de coworking Out Of Office Zaragoza y Claudia Gallego, estudiante de Grado en Trabajo Social; ambas participantes del programa PICE y Javier Vicente, director gerente de DENOX.
“La comunicación es fundamental dentro de una empresa y el reconomiento al trabajo bien hecho es muy importante. En una empresa todos deben sumar. Lo fundamental es que en una empresa uno más uno, sumen siempre más de dos” ha destacado Javier Vicente “En Denox tenemos empleados de diferentes generaciones. Los jóvenes aportan una visión diferente, porque ven las cosas de forma distinta, tienen menor aversión al riesgo, se arriesgan más. Y los sénior aportan su experiencia, una capacidad inigualable de medir las consecuencias de todo. Ahora bien, lo más importante es que se sepan escuchar”.
“Sentirse valorada es lo más importante para crecer” coincidía Claudia Gallego. “No hay persona que pueda llegar más lejos que si la empoderas” ha dicho. Por su parte, Hoaria Guerrouad, por su parte, se ha referido al liderazgo. “Un líder debe ser empático y que mire más allá de su rol. En las empresas en las que he estado, mis referentes han sido aquellos que me han motivado a mejorar y me han hecho sentir parte de un equipo”.
Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad. las denominadas soft skills. “El otro día vi una película en la que el protagonista dijo una frase que me parece muy acertada sobre lo que estamos hablando: ‘Hay gente que cree que vive cuando respira, pero realmente vivimos cuando perdemos la respiración’” ha dicho Romay, para continuar su reflexión: “No debemos perder la ilusión nunca, sin importar la edad que tengamos”
Durante el debate, también se habló del Programa Integral de Cualificación y empleo, PICE, de Cámara de España con financiación del Fondo Social Europeo. “Del programa PICE aprendí muchísimas cosas de mí misma. Y cuesta mucho conocer tus defectos porque no nos enseñan a cómo gestionarlos y cómo afrontar situaciones difíciles. Y eso lo aprendí gracias al programa” aseguraba Claudia Gallego. “Para mí el programa PICE ha sido una terapia en grupo”, reconocía la joven.
La Cámara de Comercio de Zaragoza (@camarazaragoza) se ha querido unir al diario líder del segmento sénior en nuestro país, 65YMÁS (@65ymuchomas) en la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) y que han presentado este martes 13 de diciembre en un acto celebrado en el salón de plenos de la Cámara de Comercio de Zaragoza.
“Desde las Cámaras de Comercio llevamos mucho tiempo promoviendo el talento sénior porque creemos que la experiencia de las personas mayores es una inspiración para los jóvenes y aporta valor a las empresas que apuestan por ellos” ha dicho Jorge Villarroya, presidente de la Cámara de Comercio de Zaragoza, durante la presentación. "La convivencia intergeneracional supone una riqueza intangible para la empresas. Las organizaciones necesitan de esa diversidad para un óptimo funcionamiento y así se demuestra en diferentes estudios de la productividad de las organizaciones", ha añadido.
Además, Villarroya ha incidido en que “La Cámara de Zaragoza lleva años trabajando y alentando la participación de las personas mayores en el mercado de trabajo en colaboración con entidades públicas y privadas” y también con el programa 45+, en marcha desde 2020. “En el foro extremo, la incorporación de los más jóvenes al mercado de trabajo es otro de los empeños de la Cámara de Comercio”, ha dicho. “Combinando la experiencia de los sénior con la innovación y creatividad que aportan las nuevas generaciones, se puede generar más valor empresarial para llegar mucho más lejos. Hay que fomentar esta alianza entre jóvenes y mayores, que es la mayor garantía para el éxito de las organizaciones”, ha concluido.
También ha internvenido, Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS, quien ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64, con un presidente que supera los 70, Fernando Ónega, que comenzó su carrera escribiendo a máquina y ahora está al frente de un diario digital.
“La única forma de que podamos avanzar como sociedad es poniendo en valor lo que se ha hecho y mejorando, y eso solo lo podemos hacer todos juntos, jóvenes y mayores” ha dicho. “Este debate es enormemente enriquecedor por eso, para que veamos que no estamos tan lejos, todos tenemos los mismos desafíos y entre todos tenemos que superarlos, de esta forma conseguiremos tener una sociedad mucho mejor”
La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.
En el marco de esta campaña, las vicepresidentas de la Cámara de Comercio Zaragoza, Berta Lorente Torrano y María López Palacín, han protagonizado una conversación con las dos jóvenes alumnas PICE, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las citadas ‘soft skills’.
La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continua en Zaragoza, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.
Tras pasar por Madrid, Gipuzkoa, Badajoz, Santander, Valladolid, Santa Cruz de Tenerife, Málaga, Mallorca, Ciudad Real o A Coruña, entre otras, la próxima cita será en León (día 15 de diciembre), para continuar con el tour, ya a partir de enero de 2023.
