Romay, sobre talento intergeneracional y diversidad: "Las diferencias nos hacen únicos"

La Cámara de Comercio de Gran Canaria (@CamaraGCanaria) y 65YMÁS (@65ymuchomas) han presentado este martes día 3 de octubre en Las Palmas de Gran Canaria la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país. 

En el acto, que ha tenido lugar en el salón de actos de la Cámara de Comercio de Gran Canaria, ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Sara González, responsable de Administración de CREATÍVICA y participante del programa PICE, y Javier Betancor Jorge, Escuela de Negocios MBA.

🔴Arranca en @CamaraGCanaria el evento #AprenderDeLaExperiencia, campaña de puesta en valor del talento intergeneracional@fernandoromay1 @camarascomercio @ProgramaPICE @garantia_juv @MDominguez_pp pic.twitter.com/cwDa1hFdqu

— 65YMÁS (@65ymuchomas) October 3, 2023

El evento, además, ha contado con las intervenciones de Ana Bedia, directora de 65YMÁS; Luis Padrón, presidente de la Cámara de Comercio de Gran Canaria; así como con Manuel Domínguez, vicepresidente del Gobierno de Canarias y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos del Gobierno de Canarias.

Ana Bedia ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 65 y que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Las victorias de hoy son fruto del esfuerzo de los que nos precedieron. Tenemos que agradecer todo el esfuerzo que han desarrollado los sénior y aprovecharlo”, ha dicho.

Por su parte, Luis Padrón ha incidido en que “es fundamental que las empresas presten atención a esta combinación de generaciones, juniors y seniors, y se preparen para enfrentar los desafíos con equipos basados en relaciones intergeneracionales”. Asimismo, ha señalado que “nuestras empresas están teniendo problemas para encontrar determinados perfiles profesionales, y nuestra economía no puede permitirse dejar de crecer debido a la falta de trabajadores. Por lo tanto, es esencial que busquemos soluciones que aprovechen el potencial de todas las generaciones y promuevan la colaboración entre ellas”.

Por otro lado, Manuel Domínguez, que felicitó a la Cámara de Comercio y a 65YMÁS por impulsar iniciativas que ponen en valor el talento sénior como refuerzo en la formación de las generaciones más jóvenes, destacó en la clausura del evento que estos encuentros intergeneracionales resultan “esenciales” para aprender habilidades gracias a la experiencia. “Porque la búsqueda de la excelencia no tiene edad. Cuando combinamos las capacidades de los trabajadores sénior y los jóvenes logramos un entorno de trabajo diverso" ha dicho. "Cada uno ofrece lo mejor que tiene y esto es la mejor palanca para favorecer la competitividad de las empresas”.

Habilidades sociales y la experiencia

Durante el debate se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

El deportista Fernando Romay ha destacado la importancia de “las diferencias” en el ámbito profesional. “Nos hacen únicos”, ha asegurado.  

“Un buen equipo se compone de personas muy distintas, pero con unas con ganas increíbles por conseguir cosas y llegar a un objetivo común”, ha señalado. 

Por su parte, Sara González se ha referido a su experiencia dentro del programa PICE y ha contado que fue “una gran oportunidad”, que le sirvió para volver a motivarse y encontrar un trabajo. 

Además, ha añadido, “cuando empecé en la agencia de marketing creía que no iba a ser capaz, porque no me considero una persona creativa. Pero confiaron en mí y ahora aporto ideas y he desarrollado bastante esta habilidad”.

En este sentido, Javier Betancor Jorge, ha explicado que, normalmente, en las entrevistas de trabajo a las que acuden perfiles más jóvenes sin experiencia se suele tratar de detectar si poseen ciertas herramientas imprescindibles como la capacidad de “esfuerzo, la adaptabilidad, las ganas, el trabajo en equipo…”. 

‘Aprender de la experiencia’

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña, el propio Luis Padrón, presidente de la Cámara de Comercio de Gran Canaria, ha protagonizado una conversación con la joven Sara González, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las citadas ‘soft skills’.

Tour por las principales ciudades españolas

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continua en Las Palmas de Gran Canaria, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Toledo (día 5 de octubre) y Granada (17 de octubre).