Éxito total de la campaña ‘Aprender de la Experiencia’ de Cámara de Comercio de España y 65YMÁS
Tras el éxito de la campaña ‘Aprender de la experiencia’, que acaba de cerrar un año de andadura en el que ha recorrido 25 Cámaras de Comercio territoriales por toda España, Fernando Romay ha querido hacer balance.
El jugador de baloncesto, como embajador de esta iniciativa de puesta en valor del talento intergeneracional, ha protagonizado cada una de las mesas de debate celebradas en las Cámaras, junto a un joven participante del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) y un representante de las empresas colaboradoras del programa, bajo la moderación del diario líder en el segmento sénior, 65YMÁS.
“Después de recorrer toda España de norte a sur y de este a oeste, tenemos claro que lo que nos une es mucho más que lo que nos separa” ha dicho Romay. “En un equipo, los veteranos son los que aportan la experiencia, y los jóvenes que llegan nuevos quieren hacer suyo el camino iniciado por los mayores y, si pueden, mejorarlo”, ha añadido. "Lo más importante de un equipo es que esté formado por personas diferentes, por ejemplo, de distintas edades. Eso es fundamental para que funcione”.
A lo largo del último año, ‘Aprender de la Experiencia’ ha visitado las Cámaras de Comercio de Badajoz, Gipuzkoa, A Coruña, Cantabria, Valladolid, Ciudad Real, Sevilla, Mallorca, Madrid, Tarragona, Santa Cruz de Tenerife, Murcia, Málaga, Zaragoza, León, Valencia, Gijón, Lorca, Barcelona, Córdoba, Cádiz, Avilés, Gran Canaria, Toledo y Granada. En todos y cada uno de los eventos, Fernando Romay, a través de ejemplos deportivos y anécdotas personales, ha querido remarcar la importancia de crear equipos intergeneracionales.
“Trabajar en equipos intergeneracionales nos hará más grandes, competitivos y mejores personas” ha asegurado. “Es importante que haya gente con experiencia, que peinamos canas, y otras que estén ‘a estrenar’, que tienen una gran capacidad de ilusión, de motivación y conocimiento” –ha continuado-. En ese sentido ha remarcado la importancia de aprender unas generaciones de otras. “Cuando estaba bloqueado en un partido, los veteranos del banquillo me dieron los mejores consejos”, ha confesado Romay.
"A un sénior motivado no le para nadie. Lo mismo que con un junior desmotivado debes hacer mucho para que arranque" asegura el deportista, que también ha querido derribar algún que otro mito. "Ser mayor no es síntoma de estar obsoleto, sino de tener experiencia. Todos tenemos que hacer esfuerzos y los mayores también tenemos que asumir que no siempre tenemos la razon", ha dicho, para insistir en que "hay que dejar atrás esa idea de 'aquí se hace lo que yo digo porque tengo más edad', todos tenemos que escuchar". “Hay que despojarse de los propios roles para mejorar y avanzar”.
"Los jóvenes tenéis que tener capacidad de ilusión y los mayores tenemos que aprender de ellos, sentir cosquillas en el estómago, tener ganas de innovar, de emprender, de atreverse…" ha concluido el deportista.
La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con cuatro jóvenes, participantes del citado Programa PICE.
También los presidentes de las Cámaras de Comercio territoriales que han participado en la iniciativa han protagonizado estas enriquecedoras conversaciones sobre experiencia, talento, creatividad y trabajo en equipo, desde sus distintas perspectivas: las de un joven que acaba de incorporarse al mercado laboral, y la de un empresario ya experimentado.
Fernando Romay ha destacado el valor de compartir un “objetivo común” y una “filosofía”, para “unir a un equipo”. Y ha destacado “la motivación” como un elemento esencial para que un equipo profesional avance. “Vale más ‘un motivado’, que alguien desmotivado, por mucha ciencia que tenga”, ha dicho. Además, el jugador ha reconocido que “creer” en el proyecto, en los trabajadores y en la empresa es clave para conseguir el éxito. “Cuando empecé en el Real Madrid era malísimo pero el entrenador me dijo: ‘te vas a quedar en el equipo porque yo creo en tí’. Y eso me cambió la vida”.
En este sentido, Romay ha asegurado que “el compromiso es fundamental, cada miembro debe creer en el equipo y tiene que estar convencido de la importancia de su papel, de que va a hacer algo grande”. Además, ha destacado que “el motor que más puede mover un equipo es creer en él y que a cada miembro alguien le diga: ‘creo en tí’”
Ahora bien, para logar que alguien te diga ese ‘creo en ti’, en opinión de Romay, “primero tienes que hacerte válido para ser valioso. No se trata de ser el mejor. Pero si intentar ser mejor, saber que cada día mejoras en algo”.
