Zeltia Lado Lago: "Son tiempos en los que el talento sénior está llamado a cotizar al alza"

“En la actual coyuntura demográfica y laboral, vemos que el talento senior va a ser un factor crítico de crecimiento económico y de competitividad. Son tiempos en el que el talento senior está llamado a cotizar al alza, como un activo muy valioso en las organizaciones” ha dicho Zeltia Lado Lago, directora xeral de Formación para o Emprego e Orientación de la Consellería de Promoción de Empleo e Igualdad de la Xunta de Galicia, sobre el valor del talento sénior y la importancia del diálogo intergeneracional en las organizaciones.

Zeltia Lado Lago ha realizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este martes 4 de octubre, en el vanguardista Palexco, sobre el muelle de transatlánticos del puerto coruñés, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en colaboración con 65YMÁS (@65ymuchomas), el diario líder del segmento sénior en nuestro país; con el apoyo de la Cámara de Comercio de A Coruña (@camaracorunafor).

Para Lado Lago, “la campaña aprender de la experiencia trata de dar respuesta al gran reto que supone un envejecimiento progresivo de la población que debe ir acompañado de mecanismos para no desaprovechar y no perder todo el caudal de conocimiento y experiencia del colectivo senior, del talento senior”. Además, ha valorado iniciativas como ésta, “que debaten, reflexionan y que visibilizan las ventajas de la coexistencia de perfiles de distintas edades en los equipos de trabajo como un factor de valioso enriquecimiento para las organizaciones”. Y ha advertido que “el valor de este conocimiento senior o maduro empieza estar muy presente en la agenda social y en la agenda política”.

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— 65YMÁS (@65ymuchomas) October 4, 2022

Por otro lado, la directora xeral de Formación para o Emprego e Orientación de la Consellería de Promoción de Empleo e Igualdad que destacado que “en España profesionales de reconocido prestigio y de mucha notoriedad pública están contribuyendo de forma decisiva a la puesta en valor en las empresas de las personas senior.

Y ha aludido a las recientes palabras de Fernando Ónega, que al asumir la presidencia de 65YMÁS decía que, en esta nueva etapa vital, aspiraba con humildad a liderar la revolución social de los sénior. “Es una declaración de intenciones de nuestro querido paisano Ónega, que avanza tiempos pródigos para la puesta en valor del talento maduro, superando sesgos y estereotipos de edad”.

Frente a esos sesgos y estereotipos, Zeltia Lado Lago se ha mostrado optimista. “Afortunadamente ya se advierten ciertos cambios en la cultura empresarial, orientada a una mayor predisposición a valorar y a impulsar el talento maduro. Cada vez son más las organizaciones que activan programas para retener o recuperar perfiles profesionales de cierta edad”.

Habilidades sociales, a debate

El acto, que ha tenido lugar en el palacio de congresos y exposiciones de A Coruña, ha contado con la presencia de Fernando Romay, exjugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, junto a Adae Lado Rodríguez, operador de Peaje y ex alumno del pograma PICE, y Ángeles Santos Casal, directora de RRHH, PRL y Relaciones Institucionales  en Genesal Energy.

Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad. Romay ha destacado la capacidad de comunicación y el afán de mejora. “Primero tienes que hacerte válido para ser valioso. No se trata de ser el mejor. Lo que tienes que llegar es a ser mejor, saber que cada día mejoras en algo”. También se ha referido a la importancia del trabajo en equipo y de que esos equipos sean heterogéneos. “Un equipo está conformado por un gran número de personalidades propias”, siempre bien capitaneados. “Hay un líder para cada situación, para los momentos de crisis y para los momentos divertidos también”.

“Tenemos formación, pero no tenemos la experiencia y el diablo sabe más por viejo que por diablo”, ha dicho Adae Lado. “La gente joven aporta ganas, ilusión, pasión, frescura, van a darlo todo. Y el trabajador con experiencia aporta madurez e incluso miedo al fracaso. Hay que conjugar ambas cosas. En nuestra empresa conviven tres generaciones. El éxito es cuando conviven las tres y pasa desapercibido”, ha explicado Ángeles Santos.

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65ymás; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña también el presidente de la Cámara de Comercio de A Coruña ha protagonizado una conversación con una joven participante del Programa PICE, cuyo vídeo puede verse el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara de Comercio, en el quedialogaron largo y tendido sobre ‘soft skills’ y las oportunidades que ofrecen programas como PICE.

El evento, además, ha contado con las intervenciones de Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS y Antonio Couceiro, presidente de la Camara de Comercio de A Coruña.

Francisco Valle, ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 75, y que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “El éxito de este proyecto intergeneracional es gracias al esfuerzo de todo el equipo y a la dedicación de los sénior. No hay una generación mejor que otra, sino que todos tenemos unas habilidades y cualidades. Y entre todos podemos convertir proyectos como 65YMÁS en referentes”.

Por otro lado, Antonio Couceiro, ha incidido en las ventajas de las relaciones laborales entre personas de diferentes generaciones. “Debemos aprovechar el know how de los mayores para desarrollar a los más jóvenes. El diálogo intergeneracional puede aportar grandes ventajas a las empresas”. Couceiro ha señado que “en el mercado laboral español conviven cinco generaciones, y esto supone una fuente de riqueza y éxito para el mundo empresarial, refleja internamente la propia realidad social aprovechando las fortalezas de cada generación y facilitando la transferencia del conocimiento”.

‘Aprender de la experiencia’

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continúa en A Coruña, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Santander (día 5 de octubre) y Valladolid (18 de octubre).