El 40% de los mayores de 50 años padece algún problema de salud mental

La PMP pide iniciativas específicas para la protección y atención a la salud mental de los mayores

En torno al 40% de la población de 50 y más años, y el 50% de los mayores de 85 padece algún problema de salud mental, según los datos del Informe Anual del Sistema Nacional de Salud de 2023, que desvela que la prevalencia de este tipo de afecciones afecta al 34% de la población general española. Los principales trastornos consisten en ansiedad, depresión y problemas del sueño. "Los trastornos de la ansiedad afectan al 10% de la población, el doble a mujeres (14%) que a hombres (7%)", detalla este estudio.

La incidencia de estas enfermedades en la población general tiene su traslación al mundo del trabajo. Precisamente, el sindicato UGT (@UGT_Comunica) acaba de publicar su informe Salud Mental y Trabajo, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra este jueves, 10 de octubre.

Entre sus conclusiones, resalta que el 37% de empleados españoles declara sufrir estrés, depresión o ansiedad causados por el trabajo, un porcentaje diez puntos superior a la media de la Unión Europea (27%). En los nueve primeros meses del año se han contabilizado en España más de 468.000 bajas laborales de personas trabajadoras derivadas de problemas de salud mental y UGT estima que en 2024 se van a superar las más de 600.000 que se registraron en 2023.

Asimismo, el 48% de las personas trabajadoras declaran estar expuestas a una gran presión de tiempo o sobrecarga de trabajo, estando por encima de la media europea (46%). Además, un 19% dicen estar expuestos a la violencia o los abusos verbales por parte de clientes, pacientes, alumnos, etc., frente al 16% de la media de la Unión Europea.

En conjunto, el 34% de la población en España padece algún problema de salud mental, algo que afecta en mayor medida a las mujeres. La ansiedad, la depresión y los trastornos del sueño son los problemas más frecuentes. Otro dato demoledor es que cada día se suicidan 11 personas en el país, según datos provisionales 3.952 personas se suicidaron en 2023.

UGT recuerda en su estudio que el trabajo influye notablemente en la mejor o peor salud mental, y es que unas deficientes condiciones de trabajo (temporalidad, inseguridad laboral o largas jornadas), la incorrecta organización del mismo o entornos laborales en donde hay presencia de violencia o acoso laboral son dañinos para la salud mental.

Excesiva carga de trabajo e hiperconectividad

Existen, según UGT, una serie de factores psicosociales y organizativos a los que se debe prestar atención y que deben prevenirse como la hiperconectividad, la carga de trabajo cuantitativa, la sobrecarga cualitativa, la demanda psicológica de naturaleza cognitiva, etc. Además, el sindicato insiste en que debe garantizarse el derecho a la desconexión digital.

"Los problemas de salud mental en el trabajo deben ser abordados de forma decidida para acabar con ellos y garantizar una protección adecuada de la seguridad y salud de las personas trabajadoras", reclama el sindicato, cuyo secretario general es Pepe Álvarez. En primer lugar, cree que se debe acabar con la deficiente evaluación de los riesgos psicosociales de origen laboral en las empresas, así como con la falta de reconocimiento del origen profesional de las patologías relacionadas con los riesgos psicosociales.

A juicio de UGT, si fueran reconocidas como contingencia profesional, deberían ser tratadas y gestionadas con los recursos de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, por lo que dejaría de asumir el coste de su tratamiento y gestión el Sistema Público de Salud, que registra un importante déficit de profesionales en psicología.

Riesgos psicosociales en la empresa

El informe del sindicato aboga por actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para adaptarla a las nuevas realidades del trabajo y mejorar la gestión en las empresas de los riesgos psicosociales con el objetivo de garantizar la protección de la salud mental.

En la actualidad, se encuentra abierta la mesa de diálogo social sobre prevención de riesgos laborales, donde "ya se observan algunos avances", según UGT. No obstante, el sindicato continúa reivindicando a nivel nacional la elaboración de una normativa diferenciada sobre la gestión de los riesgos psicosociales de origen laboral, así como la actualización del listado de enfermedades profesionales para que sean incluidas las patologías asociadas a estos riesgos laborales.