CEOMA pide "medidas preventivas" que garanticen pensiones sostenibles y formación para la jubilación

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha pedido trabajar en "medidas preventivas" para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, un tema por el que se ha mostrado "preocupada". Así lo ha manifestado durante el diálogo 25 años apostando por el talento senior, en el que también han destacado la importancia de "formar" a los trabajadores de cara a su jubilación.

En el diálogo 25 años apostando por el talento senior, actividad precongresual del XII Congreso Nacional de Organizaciones de Mayores, han participado José Luis Fernández, presidente de CEOMA; Marina Troncoso, presidenta del Comité Organizador del XII Congreso de CEOMA; Sabina Camacho, expresidenta de CEOMA e integrante de su Junta Directiva; Guillermo de Juan, VP director de Relaciones Corporativas y Comunicación de GSK España y Europa; y José Manuel González Huesa, director general de Servimedia, quien moderó el diálogo.

El presidente de CEOMA ha puesto el foco en quienes intentan enfrentar a los jóvenes con las personas mayores, en cuanto al nivel de salarios y pensiones, y ha resaltado que estas personas "se olvidan de decir que la pensión más frecuente en España está entre 800 y 850 euros y que el 60% de pensionistas cobran una pensión que está por debajo del salario mínimo interprofesional".

En este sentido, ha hecho un llamamiento para "hacer algo con las pensiones más bajas". 

"A nosotros nos sigue preocupando, para la sostenibilidad del sistema, el que trabajemos con medidas preventivas", añadió, recordando que "un contrato a tiempo parcial implica un salario reducido e implicará una pensión reducida para el futuro". 

Formación a lo largo de toda la vida

Por su parte, Troncoso pidió la "posibilidad" de continuar formándose "a lo largo de toda la vida", en el caso de las personas mayores, y "sobre todo cuando se jubilan", de modo que puedan "participar de la sociedad y conocer lo que está sucediendo". 

Ha insistido en la importancia de "ofertas de formación en todos los ámbitos: sociales, humanitarios, científicos, de participación social, para poder tener conocimientos, poder ser analíticos y poder opinar con conocimiento y disfrutar de una autonomía y dejar los paternalismos y de que hablen por nosotros". 

Es por ello que reclama "información y formación" para las personas que están a punto de jubilarse, para que puedan "ver qué hacer después". "No puedes llegar a la jubilación y decir: ahora qué; tienes que tener información, saber que tienes todavía, a lo mejor, la tercera parte de tu vida por delante y tener un proyecto de vida", apuntó. Considera, así, que todas las empresas "deberían preparar a las personas que se van a jubilar a su nuevo estatus social". 

Sistema flexible de cara a la jubilación

En esta línea, Guillermo de Juan Echávarri reivindicó "una cultura interna que favorezca, por supuesto, el talento sénior" en el seno de las compañías y que, "a la vez, ayude a los mayores a saber cuál es el momento de su jubilación". 

Un ejemplo de ello, contó, es el sistema flexible con el que cuentan en su compañía y que permite que los trabajadores que superen los 57 o 58 años, y lo deseen, puedan "poco a poco ir dejando de trabajar en función de que su responsabilidad así lo aconseje o pueda ser posible". De esta forma, se establece un "sistema mixto" que permite realizar una "aportación parcial en la empresa hasta que llegue la edad de jubilación". 

"Hay que ayudar fundamentalmente a los mayores desde la empresa y hay que darles opciones y unirles mucho también en esos años con el talento joven", concluyó.