De 'currículum ciego' a 'reskilling': los términos clave para los trabajadores mayores de 50 años

En medio de un continuo cambio lingüistico impulsado por la necesidad de expresarnos a través de las nuevas tecnologías, surge la necesidad de explorar y comprender la riqueza de las nuevas palabras. Sin embargo, esta necesidad se vuelve aún mayor cuando nos vemos obligados a usarlas y/o entenderlas en nuestro contexto laboral.

Los profesionales de más de 50 años, un activo vital del que no podemos prescindir, son los que se han visto más afectados por este cambio cultural. Por esta razón, cada vez son más quienes están dispuestos a aportar reflexiones y soluciones que ayuden a mejorar la empleabilidad de los sénior. 

Desde Generación Savia, un proyecto sin ánimo de lucro liderado por Fundación Endesa y centrado en promover un cambio a favor del talento sénior, han preparado un glosario en el que recogen el argot que se está creando en torno a la innovación, transformación digital, negocio y talento sénior. 

Glosario para los profesionales mayores de 50

• Baby boomers: personas nacidas en el baby boom que en España se produjo entre 1957 y 1977. Son el grupo de edad más numeroso en nuestro país, los bien llamados sénior.

• Capital semilla: inversión inicial que se emplea para ayudar a poner en marcha un proyecto.

• Crowdlearning: modelo de aprendizaje colaborativo o inteligencia conjunta en el que las personas comparten todo su conocimiento para obtener mejores resultados finales.  

• Currículum ciego: modalidad CV en la que no se incluyen datos personales como la edad, el nombre, el sexo o la fotografía para evitar una posible discriminación en los procesos de selección.

• Design Thinking: metodología creativa del desarrollo de ideas innovadoras, centrada en los intereses del cliente.

• Edadismo: los prejuicios y la discriminación existente hacia las personas debido a su edad. Existe también el edadismo o discriminación laboral por edad, que se refiere a la discriminación por razones de edad que sufren los mayores de 45 años en el mercado laboral.

• Generación Savia: el nombre del proyecto de Fundación Endesa en colaboración con máshumano, y hace referencia a todo un colectivo “savio” lleno de sabiduría, experiencia, talento, energía, responsabilidad y carisma: los profesionales sénior.

• Gestión de la edad: la práctica de RRHH en la que se gestionan equipos heterogéneos de diversas edades, para favorecer el aprendizaje y el intercambio generacional de habilidades.

• Interim management: la incorporación de forma externa de perfiles profesionales con amplia experiencia en dirección y gestión; y que se contratan para llevar a cabo una misión ejecutiva de la empresa muy concreta durante un plazo de tiempo determinado.

• Jubilación activa: fórmula de jubilación que permite compatibilizar la pensión pública con ingresos de trabajo por cuenta propia o ajena.

• Lean Startup: metodología basada en el “aprendizaje validado”. Sirve para desarrollar negocios de forma más eficiente, reduciendo el riesgo asociado al lanzamiento de nuevos proyectos.

• Longevidad: aumento de la esperanza de vida.

• Madurescencia: término que hace referencia a la etapa de la vida entre la edad adulta y la vejez.

• Modelo Canvas: herramienta sencilla e intuitiva para crear modelos de negocio innovadores de forma simplificada. Define cuatro grandes áreas: clientes, oferta, infraestructura y viabilidad económica. 

• #OldLivesMatter: es un movimiento contra la discriminación de los mayores, lanzado por la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG) y con el apoyo de más de 40 asociaciones internacionales. El objetivo es sensibilizar a la sociedad, a las empresas e instituciones y a los medios de comunicación sobre el edadismo que sufren los mayores.

• Reskilling o reciclaje profesional: proceso de transformación en el que la persona adquiere nuevas habilidades y competencias para adaptar su perfil a un nuevo puesto.

• Senior economy: economía intergeneracional basada en nuevos modelos de vida y de trabajo en la que los mayores de 50 se ven como una potencia económica.

• Storytelling: técnica narrativa que consiste en dar a conocer un producto o servicio mediante el relato de una historia que emociona. 

• Talento sénior: concepto que hace referencia al conocimiento, experiencia y know-how que han adquirido los profesionales +50 a lo largo de su trayectoria vital.

• Upskilling: en español podría traducirse como capacitación adicional y se refiere al proceso de transformación de un profesional, en el que éste mejora y desarrolla habilidades que ya posee. El objetivo del upskilling es profundizar en las habilidades que ya se tienen para conseguir adaptarse a los cambios del mercado laboral.