El envejecimiento se dispara en España en 2022: hay 133 mayores por cada 100 menores

España ha registrado en 2022 un nuevo máximo de envejecimiento, contabilizando 133 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (@es_INE), recogidos por la Fundación Adecco (@fund_adecco). Situándose en 133,5%, esta cifra supone el mayor crecimiento desde 1999, de 4,4 puntos porcentuales, teniendo en cuenta que el año pasado fue del 129,1%. 

En 1999, el índice de envejecimiento era del 99%, y a partir del años 2000, España ya se consideró un país envejecido, con una tasa de envejecimiento que superaba el 100% y que ha aumentado rápidamente, produciéndose de hecho el mayor incremento durante el pasado ejercicio.

Esta situación se debe a dos factores principales: una de las tasas de natalidad más bajas de la historia y una esperanza de vida que sigue aumentando. En concreto, el año pasado la tasa de natalidad se situaba en 7 nacimientos por cada 1000 mujeres; el número de bebés nacidos alcanzó la menor cifra de toda la serie histórica, con 338.532 niños, un 39% menos que hace una década; y el índice de fecundidad alcanzó su valor mínimo también (1,19 hijos por mujer), situándose muy por debajo del nivel de reemplazo generacional, que debería alcanzar el 2,1. Por su parte, la esperanza de vida se sitúa hoy en día en los 83 años, frente a los 77 años en 1991. 

Desde la Fundación destacan que esta crisis demográfica tiene un gran impacto a su vez en el ratio de afiliados por pensionista, que el año pasado cerró con una relación cotizante-pensionista de 2,2, aún lejos del 2,6, la tasa necesaria según los expertos para que desapareciera el actual déficit contributivo de la Seguridad Social. 

"El ratio actual no garantiza la sostenibilidad del sistema de pensiones y exige dar respuesta urgente a retos como la cronificación sistemática del desempleo entre los profesionales más veteranos, invertir más recursos para regularizar la economía sumergida o impulsar incentivos fiscales y laborales para impactar en las familias y estimular la natalidad. Además, los planes privados y de capitalización habrán de adquirir una progresiva importancia, como ya sucede en países como Alemania, Reino Unido o Dinamarca", afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

El 20% de las personas que tienen trabajo o lo buscan tiene 55 años o más

Asturias se sitúa la primera por comunidadesautónomas en el ránking de envejecimiento, con un índice del 240%. Le siguen Galicia (213%) y Castilla y León (211%). Solo Ceuta (65%), Melilla (48%) y Murcia (92%) mantienen índices por debajo de 100%.

El envejecimiento de la población es evidente, además de visible en el mercado laboral, donde el 20% de las personas que tienen trabajo o lo buscan en España tiene 55 años o más, frente al 12% de hace una década. De esta forma, en 2030 los mayores de 55 años supondrán cerca del 30% de la población activa. Sin embargo, en la actualidad 562.900 profesionales que superan esta edad buscan trabajo en España, mientras que el 66% es desempleado de larga duración, frente al 47% para el resto de la población.

Esto se debe principalmente a los prejuicios asociados a la edad que impiden a profesionales sénior acceder a un trabajo. "Se trata de creencias muy estereotipadas y anacrónicas, que además eclipsan los valores habitualmente presentes en las personas sénior como la experiencia, la madurez, el pensamiento crítico o la templanza.  A estas creencias se une otro factor, y es la tendencia a la cronificación del desempleo entre los mayores de 55 años: muchos afrontan la búsqueda de trabajo tras perder el empleo en su empresa de toda la vida, o acumulando largos periodos de inactividad, por lo que no están familiarizados con los nuevos canales de búsqueda de empleo o presentan dificultades para construir su discurso profesional y poner en valor sus competencias", explica Francisco.

Es por ello que, desde la Fundación Adecco, reivindican el talento sénior como "indiscutible motor para la competitividad de las empresas y del país en su conjunto". "El empleo de los profesionales mayores de 55 años no solo es un asunto de justicia social, sino un elemento clave para la sostenibilidad de nuestro Estado del bienestar, particularmente en lo que respecta al sistema de pensiones. La discriminación laboral por edad es una absoluta sinrazón, en medio de un invierno demográfico en el que la edad de jubilación tiende al alza y en el que los profesionales sénior van a convertirse en la fuerza laboral dominante. Sin embargo, no se trata únicamente de un tema económico, sino de un factor crítico para promover un envejecimiento saludable y activo, teniendo en cuenta que el desempleo, especialmente cuando se prolonga en el tiempo, es uno de los grandes disparadores de problemas de salud mental (depresión, estrés, etc.) cada vez más frecuentes entre los desempleados mayores de 55 años. Es por tanto fundamental posicionar el talento sénior como prioridad nacional, tanto en las dinámicas públicas como en las estrategias empresariales, de modo que las personas mayores de 55 años puedan competir en el mercado laboral en igualdad de condiciones y encontrar una ocupación de forma sostenible en el tiempo”, asegura Francisco.

Ante esto, añade: “Las políticas activas de empleo, con foco en la formación y recualificación de las personas sénior, para reubicarles, si es preciso, en otros sectores que actualmente están generando empleo, así como la apuesta por el #TalentoSinEtiquetas y las políticas de reskilling y upskilling en las empresas, son herramientas clave para poner en valor el talento sénior y avanzar hacia empresas y sociedades más competitivas y resilientes”.