Escrivá: "Hay una predisposición dañina en España a prescindir del talento de más edad"

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha participado este miércoles en la presentación de la campaña de impulso del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', puesta en marcha por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) y 65YMÁS (@65ymuchomas). 

En el acto de presentación, que ha tenido lugar en la sede de la Cámara de Comercio de España, han intervenido el presidente de la Cámara de Comercio, José Luis Bonet,  y el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle.

Al evento han asistido asimismo algunos de los protagonistas de la campaña como Fernando Romay, exjugador de baloncesto, y Leonor Ariño, periodista y participante del Programa Integral de Cualificación y Empleo (@ProgramaPICE), así como Raquel Arenal, directora de Talento de RR.HH. de Mapfre España (@MAPFRE), como representante de las empresas colaboradoras del programa PICE.

"Hay una predisposición dañina en España a prescindir del talento de más edad", ha comentado el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, quien ha reconocido que la iniciativa de la Cámara de Comercio de España y 65YMÁS es "muy necesaria" y que va en la línea de los planes del Gobierno para fomentar el talento sénior, la convivencia de distintas generaciones y el fomento de la permanencia en las empresas, como la ayuda de 12.000 euros por cada año que se extienda la jubilación o el que se limite la jubilación forzosa en los convenios colectivos.

“La jubilación es un derecho no una obligación", ha añadido el ministro, que ha explicado que, para que estas transformaciones se lleven a cabo, es necesario un cambio en la "cultura" de las empresas y la sociedad. 

El ministro de Seguridad Social @joseluisescriva participa en el acto de lanzamiento de la campaña #AprenderdelaExperiencia organizada por @65ymuchomas y la @camarascomercio #ProgramaPICE pic.twitter.com/gNNjZzWFmp

— 65YMÁS (@65ymuchomas) February 16, 2022

Y es que, según Escrivá, la convivencia de distintas generaciones es actualmente una realidad, pero lo será mucho más en el futuro por dos razones: en el sistema económico cada vez pesa más "el conocimiento" y la transferencia del mismo y el propio "cambio demográfico" va a hacer que convivan jóvenes y mayores. 

“La colaboración intergeneracional no es algo nuevo, pero mirando al futuro lo va a ser mucho más”, ha indicado.

Además, el ministro ha invitado a "destruir la falacia" que sostiene que el número de puestos de trabajo en una economía es fijo. Escrivá se ha referido a la incorporación de la mujer al mercado de trabajo o a la llegada de inmigrantes sin que esto supusiera una disminución de los empleos para otros grupos de la sociedad.

▶️Hoy he hablado en @camarascomercio sobre la importancia del talento intergeneracional. Los empleos joven y senior no son sustitutivos, son complementarios. Un trabajador de más edad es más productivo cuando tiene un joven a su lado y viceversa ? pic.twitter.com/Qad7fHfI5U

— José Luis Escrivá (@joseluisescriva) February 16, 2022

"Los trabajadores de diferentes generaciones tenemos que destruir esta falacia. No son sustitutivos, sino complementarios", ha apuntado el ministro.

El presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet, ha destacado la importancia del "diálogo intergeneracional", puesto que "puede aportar grandes ventajas a la sociedad en su conjunto a través de las empresas".

"La convivencia de diferentes generaciones enriquece la vida empresarial, porque permite el intercambio de experiencias y conocimiento", ha explicado.

Por su parte, el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle, ha presentado la campaña 'Aprender de la Experiencia', en la que se ha reunido a cuatro sénior de reconocido prestigio: Fernando Ónega, Pepa Muñoz, Fernando Romay y Teresa Viejo con cuatro jóvenes participantes del Programa PICE.  

El objetivo, que el talento sénior transfiera a los jóvenes cuatro skills esenciales: esfuerzo, trabajo en equipo, adaptabilidad y creatividad. 

"El talento sénior es una fuente de conocimiento y experiencia, capaz de reforzar la formación de las generaciones más jóvenes y transmitir valores que les ayudarán a crecer profesionalmente", ha señalado Francisco Valle. 

Tras estas exposiciones ha tenido lugar un coloquio, moderado por la directora de 65YMÁS, Ana Bedia, entre Fernando Romay, Leonor Ariño y Raquel Arenal en el cual han charlado sobre experiencia, talento y trabajo en equipo, desde sus distintas perspectivas (conversación íntegra en el vídeo, abajo).

Esta campaña, organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha contado con la participación de Fernando Ónega, periodista y presidente del Comité Editorial de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre).