Estos son los errores que no debes cometer al hacer una entrevista de trabajo

En el competitivo mundo laboral actual, una entrevista de trabajo es un momento muy importante en la vida de muchos trabajadores, unos minutos decisivos que pueden hacer que se consiga el trabajo deseado o no. Sin embargo, existen errores comunes que los candidatos suelen cometer durante este proceso, y que podrían afectar negativamente sus posibilidades de éxito. 

Según un estudio realizado por Ringover.es, una plataforma de comunicación omnicanal para empresas, la impuntualidad, no buscar información sobre la empresa antes de la entrevista o decir mal el nombre y no vestir adecuadamente son algunas de las principal causas de rechazo para los responsables de Recursos Humanos en las entrevistas presenciales de trabajo.

Mientras que en las videollamadas, lo más perjudicial es conectarse tarde, hablar con otras personas, no encender la cámara o tener gente u objetos extraños detrás; durante las entrevistas telefónicas, interrumpir al responsable de contratación mientras habla, conducir o comer y beber mientras realizas la entrevista son los gestos que debes evitar. 

 

 

El equipo de Ringover.es ha realizado una encuesta a 200 responsables de Recursos Humanos con experiencia en entrevistas de trabajo preguntándoles sobre los comportamientos de los candidatos que más les disuadían a la hora de contratarles. Se ha preguntado a los encuestados sobre su experiencia con las entrevistas presenciales, así como con los procesos de contratación a distancia, y estas son las conclusiones:

Entrevistas presenciales

Si bien es cierto que cualquier persona puede enfrentar imprevistos en cualquier momento, la puntualidad adquiere una importancia crucial en el contexto de las entrevistas laborales. Y es que, no hay nada que llame más la atención de los responsables de Recursos Humanos como que un candidato que no sepa gestionar el tiempo. 

El 35,8% de los encuestados afirma que la impuntualidad fue lo que más le molestó de un candidato, por encima de que no haya investigado adecuadamente la empresa o el puesto de trabajo antes de la entrevista (30,7%), que se equivoque de nombre de la empresa durante la entrevista (28,4%), no vestir adecuadamente (28,2%) o discutir sobre temas personales (25,4%).

Por otra parte, un uso excesivo de palabras dubitativas como "uhmmm" o "Ehh (25,3%) o de latiguillos como: o sea, entonces, ¿no? (24,7%), reagendar la entrevista el mismo día (24,7%), hacer bromas (24,5%), decir mal el nombre del entrevistador (24,4%), o no realizar preguntas al final de la entrevista (20,3%), son los otros comportamientos que menos gustan a los entrevistadores. 

Entrevistas por videollamada

A pesar de que el 95% de los candidatos indica una preferencia por las entrevistas de forma presencial, cada vez es más común que los departamentos de Recursos Humanos opten por realizarlas a distancia, especialmente para hacer una primera selección si hay muchos candidatos. 

Al igual que pasa con las presenciales, llegar tarde, o en este caso, conectarse tarde es lo que más molesta a los entrevistadores (38,4%), seguido de que el candidato hable con alguien fuera de cámara durante la entrevista (30,1%). Por si fuera poco, el 30% de los directivos señalaron que el hecho de que la cámara del candidato no estuviera encendida era una señal de alarma importante.

Por otro lado, aunque los candidatos se encuentren en su propia casa y tengan algo menos de presión, la etiqueta, las buenas formas y la puesta en escena antes del comienzo de la misma, siguen siendo importantes para los responsables del negocio. Y es que tener algún objeto inapropiado al fondo (27,1%), que alguien aparezca por detrás (25,9%), no vestir de forma adecuada (25,5%) o no cuidar la apariencia personal (25,4%), son factores que pueden afectar de forma negativa. 

Por último, contar con un buen equipo y elegir correctamente el lugar donde hacer la entrevista también puede hacer que consigamos el puesto o no, y es que realizar la videollamada desde una cafetería (24,8%) o desde un parque (24%), sufrir interferencias técnicas (23,9%) o apagar el micrófono mientras se habla (23,2%) también causan mala impresión entre los entrevistadores

Entrevistas telefónicas

Las entrevistas telefónicas pueden resultar desalentadoras, ya que la falta de contacto visual y lenguaje corporal, puede perjudicar el establecer una buena relación con el entrevistador. Sin embargo, a menudo se utilizan para agilizar el proceso de contratación y ahorrar tiempo y recursos. De hecho, el 82% de los encuestados ha recurrido alguna vez a una llamada telefónica para entrevistar a un candidato. 

Aunque el proceso pueda parecer sencillo, los aspirantes a un puesto de trabajo pueden dar una impresión equivocada que acabe rápidamente con su cadidatura. Según el estudio, la mayor señal de alarma consiste en interrumpir al responsable de contratación antes de que termine de hacer una pregunta. El 33,8% de los jefes dijeron que ese era su mayor motivo de rechazo a la hora de contratar, peor que los candidatos que utilizan el altavoz (33,1%) o los que hacen la entrevista mientras conducen o realizan otra actividad (32,1%).

Por último, que se escuche ruido de fondo (31,9%), comer o beber durante la llamada (30,8%), bostezar (30,3%) o no contestar a la primera (29,9%) también pueden afectar negativamente a las aspiraciones de un candidato.