Fernando Romay: "Los sénior aportan experiencia, templanza y conocimientos adquiridos"

Escrivá: "Hay una predisposición dañina en España a prescindir del talento de más edad"

José Luis Bonet: "La convivencia de generaciones enriquece la vida" 

Francisco Valle, CEO de 65YMÁS: "El talento sénior es una fuente de conocimiento y experiencia"

 

El exbaloncestista Fernando Romay ha participado este miércoles en la presentación de la campaña de impulso del talento intergeneracional “Aprender de la experiencia”, puesta en marcha por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) y 65YMÁS (@65ymuchomas). 

En el evento, el deportista ha conversado, en un coloquio moderado por la directora de 65YMÁS, Ana Bedia, con la periodista y participante del programa PICE (@ProgramaPICE), Leonor Ariño y la directora de Talento de RR.HH. de Mapfre España (@MAPFRE), Raquel Arenal, como representante de las empresas colaboradoras del programa PICE.

Durante el debate celebrado en la presentación de la campaña, Fernando Romay, exjugador de baloncesto ha asegurado que “el perfil sénior aporta a las nuevas generaciones, experiencia, templanza y conocimientos adquiridos en la empresa”, a la vez que ha explicado la diferencia entre “un capitán jerárquico y un líder emocional que debe ser proactivo, predicar con el ejemplo, imaginativo y estar muy preparado”.

Mientras Leonor Ariño, periodista y participante del programa PICE, ha destacado que las generaciones más jóvenes “aportan ilusión y ganas de trabajar” que enriquece a las generaciones mayores.

Por su parte, Raquel Arenal, directora de Talento de RR.HH. de Mapfre España, ha valorado muy positivamente las experiencias de mentoring inverso como “un proceso espectacular en el que se produce un auténtico intercambio y unas generaciones aprenden de otras”–puedes ver la conversación íntegra en el vídeo–. 

El acto ha sido inaugurado por parte del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, y en el mismo han intervenido también el presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet y del consejero delegado de 65YMÁS, Paco Valle.

"Hay una predisposición dañina en España a prescindir del talento de más edad", ha comentado el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, quien ha reconocido que la iniciativa de la Cámara de Comercio de España y 65YMÁS es "muy necesaria" y que va en la línea de los planes del Gobierno para fomentar el talento sénior, la convivencia de distintas generaciones y el fomento de la permanencia en las empresas, como la ayuda de 12.000 euros por cada año que se extienda la jubilación o el que se limite la jubilación forzosa en los convenios colectivos.

“El perfil sénior aporta experiencia, templanza y conocimientos adquiridos en la empresa a las nuevas generaciones”, explica @fernandoromay1 en la presentación de la campaña #AprenderdelaExperiencia #ProgramaPICE https://t.co/9XGXXedsbS pic.twitter.com/gGKRU6c0zw

— 65YMÁS (@65ymuchomas) February 16, 2022

“La jubilación es un derecho no una obligación", ha añadido el ministro, que ha explicado que, para que estas transformaciones se lleven a cabo, es necesario un cambio en la "cultura" de las empresas y la sociedad. 

Y es que, según Escrivá, la convivencia de distintas generaciones es actualmente una realidad, pero lo será mucho más en el futuro por dos razones: en el sistema económico cada vez pesa más "el conocimiento" y la transferencia del mismo y el propio "cambio demográfico" va a hacer que convivan jóvenes y mayores. 

“La colaboración intergeneracional no es algo nuevo, pero mirando al futuro lo va a ser mucho más”, ha indicado.

Además, el ministro ha invitado a "destruir la falacia" que sostiene que el número de puestos de trabajo en una economía es fijo. Escrivá se ha referido a la incorporación de la mujer al mercado de trabajo o a la llegada de inmigrantes sin que esto supusiera una disminución de los empleos para otros grupos de la sociedad.

"Los trabajadores de diferentes generaciones tenemos que destruir esta falacia. No son sustitutivos, sino complementarios", ha apuntado el ministro.

“Los puestos sénior y junior se complementan a la perfección. Un adulto es más productivo cuando tiene a su lado a un trabajador joven”, ha comentado @joseluisescriva , ministro de @inclusiongob en la presentación de la campaña #AprenderdelaExperiencia #ProgramaPICE pic.twitter.com/7sSx5WL6j2

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El presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet, ha destacado la importancia del "diálogo intergeneracional", puesto que "puede aportar grandes ventajas a la sociedad en su conjunto a través de las empresas".

"La convivencia de diferentes generaciones enriquece la vida empresarial, porque permite el intercambio de experiencias y conocimiento", ha explicado.

Por su parte, el consejero delegado de 65YMÁS, Francisco Valle, ha presentado la campaña 'Aprender de la Experiencia', en la que se ha reunido a cuatro sénior de reconocido prestigio: Fernando Ónega, Pepa Muñoz, Fernando Romay y Teresa Viejo con cuatro jóvenes participantes del Programa PICE.  

El objetivo, que el talento sénior transfiera a los jóvenes cuatro skills esenciales: esfuerzo, trabajo en equipo, adaptabilidad y creatividad. 

"El talento sénior es una fuente de conocimiento y experiencia, capaz de reforzar la formación de las generaciones más jóvenes y transmitir valores que les ayudarán a crecer profesionalmente", ha señalado Francisco Valle.

Esta campaña, organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha contado también con la participación de Fernando Ónega, periodista y presidente del Comité Editorial de 65MÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre).