Nuevo convenio de los trabajadores de la Dependencia: reducción de jornada y aumento de salarios

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El nuevo Convenio Estatal de la Dependencia se ha publicado este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El documento fue firmado el pasado marzo por patronales y sindicatos e incluye subidas en los salarios hasta 2025 y reducciones de la jornada laboral.

En concreto, el convenio recoge un aumento de los sueldos del 4% en 2023, del 2,5% en 2024 y del 2,5% en 2025. Así, por ejemplo, una gerocultora de residencia con un sueldo de base 1.104,45 euros brutos en 2023 pasará a cobrar 1.160,37 euros en 2025, el salario de una auxiliar de la ayuda a domicilio subirá de 1.090,60 euros a 1.145,81 euros y el de un teleoperador de la teleasistencia aumentará de 1.186,42 euros a 1.246,48 euros –ver tablas–. 

Del mismo modo, el convenio recoge reducciones de jornadas de 8 horas en cómputo anual para 2024 y de 12 horas para 2025; mejoras en la compensación de IT (incapacidad temporal) por contingencias profesionales; o que los cuatro días de asuntos propios se puedan disfrutar a lo largo del año. 

Cabe recordar que este es un documento de mínimos y que en las distintas CCAA, municipios o empresas, pueden existir marcos regulatorios propios que favorezcan más al trabajador.

Uno de los grandes avances para UGT en esta negociación ha sido la mejora en las funciones de las gerocultoras. Concretamente, estas trabajadoras ya no deberán realizar funciones de limpieza, como hasta ahora.

Acuerdo para lograr la "estabilidad"

Ana Francés, secretaria de Dependencia de UGT Servicios Públicos ha señalado que “uno de los principales logros del acuerdo alcanzado es la estabilidad que da al sector en materia salarial y en mejoras laborales, lo que supone un importante avance en derechos". 

"Después de más de 4 años de largas y complicadas negociaciones, estamos satisfechos porque este convenio da estabilidad y seguridad a 300.000 trabajadores, la mayoría mujeres, que soportan condiciones laborales bastante precarias", apuntó a Europa Press, en líneas similares a Francés, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de CCOO, Humberto Muñoz, tras lograr el acuerdo.

Entonces también hicieron una valoración positiva de este Convenio las patronales del sector de la dependencia, que ponderaron de "histórico" el texto conseguido tras "cuatro años y medio sin convenio colectivo" tras caducar este durante la pandemia del Covid-19. "Este nuevo convenio permite al sector mirar hacia delante y empoderar a los profesionales de la dependencia que realizan un oficio de primer nivel", declaró la presidenta del Círculo de Atención a Personas (CEAPs), Cinta Pascual.

Los sueldos deben seguir subiendo

Finalmente, el responsable de Negociación Colectiva Privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), Jesús Cabrera, asegura a 65YMÁS que, pese a que se han conseguido avances con este nuevo convenio colectivo, tras unas negociaciones "duras", queda aún mucho por mejorar. 

En concreto, advierte, se deberán seguir aumentando los sueldos, puesto que, si no, "habrá un problema grande en el futuro para conseguir encontrar gerocultores que quieran venir a trabajar".

Por ello, pide asimismo que la administración central y la autonómica sigan invirtiendo en Dependencia en los próximos años, como se ha hecho durante los últimos tres años con el Plan de Choque –600 millones anuales– y con la transformación del modelo de cuidados. 

Además, recuerda, este convenio es sólo un texto de mínimos que puede ser mejorado a nivel regional y en las empresas.