La oferta laboral para ser camarero que indigna en redes y alerta a Inspección de Trabajo

El mundo de la restauración tiene una gran cantidad de anécdotas y experiencias. Si bien hay muchos dueños de locales que tratan bien a sus trabajadores, existen otros que no valoran la profesionalidad de cada uno y buscan aprovecharse de la situación laboral.

En esta ocasión, la cuenta de la red social X (ex Twitter) @soycamarero ha dado a conocer un caso de una oferta laboral que indignó al mundo de los camareros, en la que el dueño de un local quiso realizarle pruebas laborales a una aspirante sin remuneración alguna.

Esta historia capturó la atención de todas las redes sociales, donde aparecieron usuarios totalmente indignados con la situación, en la que algunos incluso plantearon preguntas sobre los límites éticos y legales.

Terminaremos pagando por trabajar... pic.twitter.com/xzMIOXOvtu

— Soy Camarero (@soycamarero) September 30, 2023

La publicación que muestra @soycamararo relata la conversación entre una aspirante a una posición y el jefe del restaurante. En ella, se puede ver a la trabajadora preguntando los detalles del trabajo, y cuando pregunta sobre el pago de los días de prueba, el empleador le responde que la prueba no se abonaría, y que “sería una prueba de un rato, solo para ver cómo te desenvuelves. Una o dos horas máximo”.

La camarera se sintió totalmente indignada con la respuesta del jefe y atinó a responderle: “soy camarera desde hace seis años, y usted me está pidiendo un traslado para ponerme a prueba sin dada de alta y sin abono mínimo, lo cual es totalmente ilegal. Espero que tenga mucha suerte aprovechándose de la gente. Conmigo no cuente”.

¿Es legal?

La Ley del Estatuto de los Trabajadores en España indica que los trabajadores deben recibir algún tipo de remuneración por el trabajo realizado. Cualquier tipo de labor que se realice para una determinada empresa, sin tener en cuenta su duración, debe ser compensada con las tarifas o salarios mínimos establecidos.