La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE), patronal de los cuidados a personas mayores, ha avisado de que la "falta de profesionales" pone "en peligro" la sostenibilidad del sector de los cuidados a personas mayores.
Según señala AESTE, el número de personas trabajadoras en el sistema de cuidados en España ha aumentado paulatinamente en la última década, pasando de 273.150 en 2008 a 452.026 en 2021, de los cuales 283.694 son empleos directos.
En concreto, exclusivamente en el sector de los servicios residenciales, señala que 390.000 mayores viven en residencias en España y son 180.000 las personas que trabajan en esos centros, lo que representa un 1,7% de la población ocupada.
Si bien, a pesar de este aumento, AESTE señala que en España siguen existiendo "problemas estructurales relacionados con la escasez de profesionales en este sector". En este sentido, apunta, citando datos del Imserso, que para 2040 serán necesarios alrededor de 300.000 trabajadores más en el sector de los cuidados.
Esto se debe, según precisa la patronal de Dependencia, al hecho de que España se ha convertido en uno de los países más longevos del mundo. Según indica, citando datos del INE, la población mayor de 65 años se sitúa en más de 9,4 millones de personas, lo que representa una quinta parte de la población total española, es decir, un 20%.
Esto implica, según apunta AESTE, que también aumente el número de personas en situación de dependencia y, por ello, la demanda de profesionales especializados en el cuidado de los mayores.
Por ello, señala que, desde el sector se ha puesto de manifiesto "en reiteradas ocasiones" que "uno de los grandes problemas" que tienen es la falta de profesionales, una escasez que, según AESTE "va en aumento debido a la última regulación, el conocido como 'Acuerdo Belarra', que actualiza las ratios de personal de atención directa de primer nivel (cuidadores, auxiliares y gerocultoras) en residencias
para personas mayores, que será de 0,43 en 2029".
Actualmente, según indica AESTE citando datos de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología, esta ratio de atención directa de primer nivel se sitúa entre 0,15 y 0,28. También se actualizan las ratios para todo el personal de atención directa de segundo nivel.
Asimismo, AESTE advierte de que la falta de enfermeras es "acuciante", así como de médicos, aunque añade que "también hacen falta más terapeutas ocupacionales, psicólogos, pedagogos, fisioterapeutas y rehabilitadoras".
En este caso, según señala la patronal, la reforma establece una ratio de 0,51 en el caso de residencias para personas mayores, y 0,58 en el caso de residencias de personas con discapacidad, mientras que en la actualidad, esta ratio se sitúa entre 0,29 y 0,39 trabajadores por persona usuaria.
Pese a estas mejoras de aumento de personal, AESTE avisa de que "el cronograma de implementación de los cambios en las ratios crea limitaciones en el número de trabajadores en el corto y el medio plazo, lo que podría cronificar los problemas del sector en materia de personal, especialmente en las residencias para personas mayores".
"Conseguir los profesionales adecuados para poder cumplir las ratios y que cuenten además con la formación y la habilitación precisa para desempeñar estos trabajos es una necesidad que ya está sobre la mesa, y sobre la que deben dar solución las administraciones y empresas para no poner en riesgo la sostenibilidad del sector", subraya AESTE.
En esta línea, apunta que "parece lógico que este aumento de profesionales suponga un incremento de costes en el sector de los cuidados, lo que a su vez conllevará un aumento en los precios de los servicios".
"El sector de los cuidados a mayores considera imprescindible que todos los agentes implicados sean conscientes de la repercusión económica que implican estas medidas y que asuman el coste. Será necesaria una mayor dotación presupuestaria por parte de las administraciones públicas para afrontar este reto", ha apuntado.
Al mismo tiempo, la secretaria general de AESTE, Josune Méndez, ha afirmado que "se apuesta por abordar el problema de una manera transversal, implicando a educación, a trabajo o a políticas migratorias".
"Se trata de buscar diferentes fórmulas y soluciones para conseguirlo, como la creación de Grados Específicos para la formación de profesionales y agilizando la homologación de títulos a los profesionales extranjeros. Es importante que se implementen también iniciativas que permitan dotar de mayor reconocimiento social al sector de los cuidados, que tanto demanda la sociedad como servicio esencial", ha insistido.
